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2026年人力资源师三级理论知识考试重点串讲含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在企业招聘过程中，下列哪项不属于初步筛选简历的主要依据？

A.教育背景与工作经验

B.技能证书与语言能力

C.个人兴趣爱好与价值观

D.薪资期望与福利要求

2.绩效管理中，SMART原则指的是什么？

A.具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）

B.完整性（Complete）、系统性（Systematic）、可操作性（Operational）、持续性（Continuous）、灵活性（Flexible）

C.客观性（Objective）、公正性（Fair）、透明性（Transparent）、激励性（Motivational）、发展性（Developmental）

D.合理性（Reasonable）、合法性（Legal）、合规性（Compliant）、有效性（Effective）、经济性（Economical）

3.员工培训需求分析的主要方法不包括以下哪项？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.绩效数据分析法

4.劳动合同的解除，下列哪项属于用人单位可以单方解除的情形？

A.员工因工负伤并被鉴定为5级伤残

B.员工因个人原因提出离职

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

5.企业年金计划的参与者，以下哪项表述是正确的？

A.仅限于企业职工参与

B.仅限于国有企业职工参与

C.企业职工和用人单位共同缴费

D.仅限于事业单位职工参与

6.在劳动争议调解中，调解委员会的调解书生效后，双方当事人不履行调解协议的，可以采取什么措施？

A.直接申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.由调解委员会强制执行

D.由劳动行政部门强制执行

7.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

8.企业文化建设中，以下哪项属于核心层的价值观？

A.经营理念

B.行为规范

C.企业使命

D.企业愿景

9.员工关系管理中，以下哪项属于典型的员工激励措施？

A.加班费补贴

B.职位晋升

C.带薪休假

D.员工培训

10.在员工职业生涯规划中，以下哪项属于外部职业生涯路径？

A.晋升

B.轮岗

C.外派

D.内部创业

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.招聘过程中，面试的主要方法包括哪些？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.行为事件访谈

E.情景模拟面试

2.绩效改进计划的主要内容包括哪些？

A.绩效问题诊断

B.改进目标设定

C.改进措施制定

D.跟踪与反馈

E.绩效奖惩

3.员工培训评估的层次包括哪些？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.效益层

4.劳动合同的解除条件，以下哪些属于用人单位可以解除的情形？

A.员工严重失职，给用人单位造成重大损失

B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

E.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

5.企业薪酬管理的主要目标包括哪些？

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.合法性

E.经济性

6.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处罚

7.人力资源规划的基本流程包括哪些？

A.现状分析

B.需求预测

C.供给分析

D.平衡与调整

E.政策制定

8.企业文化建设的主要功能包括哪些？

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.协调功能

9.员工职业生涯规划的主要内容包括哪些？

A.自我评估

B.职业目标设定

C.职业路径选择

D.职业技能提升

E.职业发展评估

10.员工福利管理的主要原则包括哪些？

A.合法性

B.公平性

C.激励性

D.经济性

E.个性化

三、判断题（共10题，每题1分）

1.劳动合同的签订必须采用书面形式，口头约定无效。

（对/错）

2.绩效管理是一个持续性的管理过程，而非一次性的活动。

（对/错）

3.员工培训需求分析只能通过问卷调查法进行，其他方法无效。

（对/错）

4.用人单位在解除劳动合同时，必须给予员工经济补偿。

（对/错）

5.企业年金计划的资