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2026年面试题集：人力资源法务经理岗位

一、单选题（共5题，每题2分）

1.关于劳动合同解除的程序，以下说法正确的是？

A.用人单位解除劳动合同，无需提前通知员工。

B.若员工严重违反公司规章制度，用人单位可立即解除合同，无需支付经济补偿。

C.用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

D.员工提出解除劳动合同，用人单位必须同意，不得拒绝。

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方面解除合同需提前30日通知或支付代通知金（一个月工资）；第39条适用于员工严重违纪情形，但仍需符合法定程序；第38条是员工解除合同的条件，用人单位有异议需依法处理。

2.在处理劳动争议时，以下哪个选项不属于劳动仲裁的受理范围？

A.因追索劳动报酬引发的争议。

B.因劳动合同无效引发的争议。

C.因竞业限制补偿金不足引发的争议。

D.因员工个人生活作风问题引发的纪律处分争议。

答案：D

解析：劳动仲裁范围限于劳动权益争议，如工资、社保、解雇等。个人生活作风问题属于公司内部管理范畴，不涉及法定劳动权益。

3.关于企业并购中的员工安置问题，以下说法错误的是？

A.并购后，原员工的劳动合同可依法继续履行。

B.若被并购企业提出裁员，需按《劳动合同法》支付经济补偿。

C.原员工有权选择与并购方重新签订劳动合同，并要求调整岗位。

D.并购方可单方面变更员工劳动合同，无需协商。

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，变更劳动合同需经双方协商一致，并购方不能强制单方面变更。

4.在中国，哪些情形下用人单位可以免除工伤赔偿责任？

A.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。

B.员工因工外出期间发生意外，但存在故意犯罪行为。

C.员工因长期加班导致突发心脏病，经认定属于工伤。

D.员工在岗期间擅自离岗，发生意外事故。

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒、自残自杀等情形不属于工伤，但B选项明确排除工伤认定。

5.对于外籍员工在中国的工作许可和签证问题，以下哪个说法正确？

A.外籍员工入职需同时办理工作许可和居留许可。

B.若外籍员工合同期满，可自动续签居留许可。

C.外籍员工可持旅游签证在中国合法工作。

D.外籍员工无需缴纳社会保险，仅凭雇主证明即可。

答案：A

解析：根据《外国人工作许可办法》，外籍员工需同时申请工作许可和居留许可。居留许可需与工作许可匹配，旅游签证不适用于工作，社保是法定义务。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.用人单位在制定规章制度时，需满足哪些条件才能作为处理违纪的依据？

A.经职工代表大会或全体职工讨论。

B.将制度内容公示或告知员工。

C.制度内容不违反法律强制性规定。

D.对违纪行为的处罚幅度合理。

答案：A、B、C、D

解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需民主程序制定、公示，内容合法且处罚合理，缺一不可。

2.劳动合同中，以下哪些条款属于无效条款？

A.约定员工离职需赔偿公司培训费用。

B.约定员工离职后不得在同业竞争。

C.约定试用期工资低于最低工资标准。

D.约定员工需向公司提供家庭住址信息。

答案：A、C

解析：培训费赔偿需符合法定条件（如服务期约定），试用期工资不得低于最低工资的80%；竞业限制和地址信息属于合法条款（需合理）。

3.在处理劳务派遣用工问题时，以下哪些情形可能导致派遣合同无效？

A.派遣岗位属于法律法规禁止用工的情形。

B.派遣公司未取得劳务派遣经营许可。

C.派遣员工与用工单位直接建立劳动关系。

D.派遣公司以“业务外包”名义规避劳务派遣监管。

答案：A、B、C

解析：《劳动合同法》第57条禁止派遣公司无资质经营；第66条禁止用工单位直接招用派遣员工；第67条禁止规避监管。

4.企业在处理员工隐私纠纷时，需注意哪些法律风险？

A.未经员工同意，监控员工通讯记录。

B.未经员工同意，公开其工资收入信息。

C.在内部系统中存储员工指纹信息，但未明确告知用途。

D.员工离职后，仍保留其离职前的全部工作数据。

答案：A、B、C

解析：《个人信息保护法》规定，收集敏感信息需明确告知并取得同意，离职员工数据应脱敏或删除。

5.外商投资企业在用工管理中，需特别注意哪些地域性合规问题？

A.涉及港澳台员工时，需遵守当地特殊劳动政策。

B.在自贸区设立分支机构，可免缴社会保险。

C.在海南自由贸易港，可适当降低最低工资标准。

D.涉及外籍员工时，需通过当地劳动监察部门备案。

答案：A、D

解析：港澳台员工适用特殊政策，外籍员工需按当地规定备案；自贸区政策需具体分析，最低工资标