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节假日企业员工安全管理须知

节假日是员工放松身心、调整状态的重要时段，同时也因人员流动大、生活节奏变化、部分工作场所管理模式调整等因素，给企业员工安全管理带来新的挑战。为切实保障员工生命财产安全，维护企业正常运营秩序，特制定本须知，旨在为企业节假日员工安全管理提供系统性指导。

一、节前预防：未雨绸缪，筑牢安全防线

（一）强化安全意识，落实主体责任

节假日安全管理，思想认识是先导。企业应在节假日前组织专题安全会议，重申安全管理的重要性，明确各层级、各岗位的安全职责。管理团队需亲自部署，将安全责任落实到具体部门和个人，确保安全工作有人抓、有人管、有人负责。特别是针对节假日期间可能出现的薄弱环节，要提前研判，制定针对性措施。

（二）全面排查隐患，及时整改落实

组织开展节前安全大检查，对办公区域、生产车间、仓库、宿舍等重点部位进行拉网式排查。重点关注消防安全（消防器材、疏散通道、用电线路）、生产安全（设备设施运行状态、危险化学品管理）、治安防范（门窗锁具、监控系统）等方面。对发现的隐患，建立台账，明确整改责任人、整改时限和整改措施，确保节前清零，不留死角。

（三）加强安全教育，提升防范能力

结合节假日特点，开展一次有针对性的全员安全教育培训。内容应包括：

1.出行安全：提醒员工注意交通安全，遵守交通规则，不酒后驾车，不疲劳驾驶，谨慎选择出行方式和路线。

2.居家安全：注意用火、用电、用气安全，防盗防骗，谨慎参与大型聚集活动。

4.心理健康：引导员工合理安排作息，保持积极心态，度过一个健康祥和的假期。

5.应急处置：普及基本的应急自救互救知识，明确紧急情况下的报警和联系途径。

（四）规范值班值守，确保信息畅通

合理安排节假日值班人员，明确值班职责和纪律。值班人员应熟悉应急预案，掌握应急处置流程，保持通讯24小时畅通，能够及时接收、上报和处置各类突发事件。重要岗位值班人员不得擅离职守，确保关键设施设备正常运行。

（五）做好应急准备，有备无患

检查并补充应急物资，确保消防器材、急救药品等处于良好状态。完善应急预案，特别是针对节假日期间可能发生的火灾、自然灾害、生产安全事故等，要确保预案的科学性和可操作性。必要时可组织针对性的应急演练，提升应急响应能力。

二、节中关注：动态管理，确保安全稳定

（一）关注在岗员工安全

对于节日期间仍需坚守岗位的员工，企业应提供必要的安全保障。合理安排工作强度，避免疲劳作业。加强作业现场的安全巡查，及时纠正不安全行为，确保各项安全操作规程得到严格遵守。

（二）关注休假员工动态

通过适当方式（如企业内部通讯群温馨提示），对休假员工进行安全提醒，了解员工大致去向和联系方式，确保在紧急情况下能够及时联系。鼓励员工之间互相关心，发现异常情况及时报告。

（三）加强重点区域巡查

对无人值守的办公区、仓库等重点部位，要增加巡查频次，防止盗窃、火灾等事件发生。检查水、电、气等设施的关闭和防护情况，确保安全。

（四）畅通信息报送渠道

确保节日期间安全信息报送渠道畅通无阻。一旦发生安全事故或紧急情况，值班人员应立即启动应急预案，并按规定程序及时、准确上报，不得迟报、漏报、瞒报。

三、节后复工：收心归位，安全有序

（一）做好复工前安全检查

节后复工前，企业应组织对所有生产设备、设施、电气线路、消防系统等进行一次全面检查和试运行，确保各项设备设施处于良好运行状态，消除因长时间停用可能产生的安全隐患。

（二）组织复工安全教育

召开复工安全会议，引导员工迅速从“假期模式”切换到“工作模式”，集中学习安全操作规程和岗位安全注意事项，重申劳动纪律和安全要求，防止因思想松懈引发安全事故。

（三）关注员工身心状态

节后员工可能存在一定的“假期综合症”，表现为精神不振、注意力不集中等。管理人员应关注员工的身心状态，对状态不佳的员工及时进行疏导和调整，必要时合理安排工作任务，避免因疲劳或精神恍惚导致事故发生。

（四）总结经验教训，持续改进

节日结束后，企业应对本次节假日安全管理工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，吸取经验教训，进一步完善节假日安全管理措施和应急预案，不断提升企业整体安全管理水平。

四、特殊关注：以人为本，凸显人文关怀

（一）关注员工心理健康

节假日前后，员工的情绪可能会有波动。企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和疏导服务，帮助员工缓解压力，保持积极健康的心态。

（二）倡导健康文明过节

引导员工树立健康文明的过节理念，合理安排饮食起居，反对铺张浪费，远离黄赌毒等不良行为，确保员工度过一个健康、文明、祥和的节日。

（三）廉洁自律提醒

在节假日等关键节点，对员工特别是管理人员进行廉洁自律提醒，重申廉洁从业规定，营造风清气正的节日氛围。

安全是企业发展的生命线，节假日安全管理更是重中之重。企业全体员工应时刻绷紧安全