加强保护外派劳务人员合法权益.pdfVIP

【分类细目】就业管理.

【时效性】有效.

【颁布单位】对外贸济合作部部.

【颁布日期】1994.10.25.

【实施日期】1994.10.25.

【失效日期】.

【失效说明】.

【标题】关于切实加强保护外派劳务人员合法权益

对外贸济合作部、部关于切实加强保护外派劳务人

员合法权益

（1994-10-25[1994]外经贸合发第654号）

各部委、、、直辖市及计划单列市外经贸委厅：

近年来，随着我国对外劳务合作的迅速发展，外派劳务数量不断增加，我劳务人员的合法权

益受到的也时有发生，有的甚至危及其生命安全，极损害了我劳务人员经济利

益和尊严。这些问题的发生，除了雇主方面的外，也出我少数外派劳务企业片

面追求经济效益，忽视保护劳工合法权益的严重倾向。有的企业为了达到同雇主达成协议的

目的，签订合同时不敢坚持保护我劳务人员合法权益的必要条款。当雇主严重劳务人员

权益时，有的企业不敢据理与对方进行，对受害劳务人员搪塞了事；有的企业甚至

与雇主串通，蒙骗我劳务人员，签订假合同，劳务人员的合法权益。

为了切实加强保护我外派劳务人员的合法权益，不使其利益受到损害，特就有关问题如

下：

一、外派劳务和企业应按照《人民法》等有关法律、，与劳务人员签订

合同。外派劳务招用未满16周岁的未成年人。

二、外派劳务企业与雇主签订的劳务合作合同，必须对劳务人员的工作地点、职业工种、

保护和条件、工作时间、休息休假、、待遇、生活条件、交通、纪

律、争议处理、合同应承担的责任、合同变更及解除合同的条件以及需要双方协商

的事项等方面做出明确规定，其中工资低于我国外派劳务协调机构规定的最低或当地

同类工种的最低工资。对女工和特殊工种须有相应的特殊保护条款。外派劳务的主

要情况，要及告我有关驻外使（领）馆经商处（室）。

三、外派劳务企业应充分利用劳务输入国和地区法律中有利于保护劳工权益的条款，争

取和保护我外派劳务人员的合法权益。

四、外派劳务企业在输出海员渔工劳务时，必须在合同中规定雇主应定期向派出单位通报我

派出海员渔工所在船名和作业海域。外派劳务企业据此我有关驻外使（领）关经商处

（室），以便其协助处理损害我海员渔工利益的或其他。

五、我外派劳务人员的合法权益受到时，外派劳务企业应根据劳务合作合同规定与

雇主进行，及时解决。如经协商不能解决，按劳务合作合同中约定适用的法律处理。在

签订劳务合作合同时未选择适用法律的，按工程所在地和劳务实施地的法律或国际惯例处

理。有关情况应及告上级主管部门。

六、根据国家有关规定，外派劳务企业在劳务人员合法权益保护方面必须接受行政部门

和业务主管部门的管理和监督。

以上请转发各有外派劳务经营权的企业按照执行。