2026年住宿业劳动法规试题及答案.docxVIP

2026年住宿业劳动法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某酒店2026年3月1日与新入职的客房部主管王某签订劳动合同，合同期限为3年6个月。根据《劳动合同法》及2026年住宿业劳动用工新规，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.4个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。2026年《住宿业劳动用工管理办法》（以下简称《办法》）未对试用期作出特殊缩短规定，故仍按6个月执行。

2.某连锁酒店集团为优化用工成本，拟对前台接待岗位申请实行综合计算工时工作制。根据2026年修订的《关于住宿业特殊工时管理的通知》，该岗位申请应向哪一部门提交？

A.市级人力资源社会保障行政部门

B.省级市场监督管理部门

C.县级工会组织

D.国务院劳动行政部门

答案：A

解析：2026年《关于住宿业特殊工时管理的通知》第3条明确，住宿业企业申请综合计算工时或不定时工作制，由市级人力资源社会保障行政部门审批；全国性连锁企业可向省级部门集中申请。前台接待属住宿业核心服务岗位，符合综合工时申请条件，故需向市级人社部门提交。

3.2026年“五一”假期，某度假酒店安排餐饮部员工张某5月1日（法定节假日）、5月2日（休息日）各加班1天，张某日工资为300元。酒店应支付的加班工资总额为：

A.900元

B.1200元

C.1500元

D.1800元

答案：C

解析：《劳动法》第44条规定，法定节假日加班支付不低于300%工资（300×3=900元），休息日加班且未补休的支付200%工资（300×2=600元），合计1500元。2026年《办法》第18条强调，住宿业在旅游旺季安排加班需优先保障补休，无法补休的严格按法定标准支付，本题未提及补休，故全额计算。

4.某民宿2026年1月招录17周岁的李某担任客房清洁员，双方签订1年期劳动合同。根据《未成年工特殊保护规定》及2026年新规，民宿需履行的法定义务不包括：

A.定期为李某进行健康检查

B.向当地人社部门办理未成年工登记

C.不得安排李某从事夜间10点至次日6点的工作

D.告知李某工作中可能存在的职业危害

答案：C

解析：《未成年工特殊保护规定》第6条要求用人单位对未成年工定期健康检查（A正确）；第9条规定需办理登记（B正确）；第3条明确未成年工禁止从事的劳动范围，但未禁止一般夜间工作（仅女职工和哺乳期女职工有夜班限制）；《职业病防治法》第34条要求告知职业危害（D正确）。2026年《办法》第22条补充，住宿业可安排未成年工从事非高危清洁工作，但需确保每日工作不超过8小时，故C不属法定义务。

5.酒店员工陈某2026年4月因父亲重病向单位申请事假15天，酒店批准但要求其提交父亲的诊断证明及住院记录。根据2026年《住宿业工资支付管理细则》，陈某事假期间的工资应：

A.按当地最低工资标准的80%支付

B.按劳动合同约定的工资标准支付

C.由酒店与陈某协商确定支付标准

D.不予支付

答案：D

解析：2026年《住宿业工资支付管理细则》第12条明确，劳动者因个人原因请事假且用人单位批准的，事假期间用人单位可不予支付工资，但需在规章制度中明确事假审批及工资支付规则。本题中酒店已批准事假，故无需支付工资。

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）

1.根据2026年《住宿业劳动用工管理办法》，酒店与员工签订劳动合同时，必须明确约定的内容包括：

A.工作地点（具体到门店或楼层）

B.每月固定休息日安排

C.餐饮补贴标准

D.职业病危害防护措施

答案：AD

解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括工作地点（A正确）、劳动保护和劳动条件（含职业病防护措施，D正确）。住宿业因轮班制普遍，休息日可弹性安排（B非必备）；餐饮补贴属福利，非法定必备条款（C错误）。

2.某酒店2026年6月拟与3名员工解除劳动合同，下列哪些情形中酒店需支付经济补偿？

A.员工王某因酒店未依法为其缴纳失业保险提出解除合同

B.员工李某因严重违反酒店《考勤管理制度》（已公示）被辞退

C.员工张某因酒店搬迁至50公里外新址，拒绝随迁

D.员工赵某劳动合同到期，酒店提出以原工资标准续签，赵某拒绝

答案：AC

解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除合同（A需补偿）；用人单位因客观情况重大变化导致合同无法履行，协商不成解除的（C需补偿）。B属劳动者过错解除，无需补偿