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国开作业劳动合同法(本科)-形成性考核二10参考(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.一、单项选择题（每题2分，共20分）()

A.合同的订立应当遵循自愿原则

B.合同的订立可以不遵循平等原则

C.合同的订立应当遵循公平原则

D.合同的订立可以不遵循诚实信用原则

2.下列哪项不属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.劳动保护

D.职业病防治

3.劳动合同的无效情形包括哪些？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的

C.劳动者与用人单位签订的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的

D.以上都是

4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以约定试用期

B.不得约定试用期

C.试用期最长不得超过6个月

D.试用期最长不得超过1年

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？()

A.需要提前通知用人单位

B.不需要提前通知用人单位

C.需要支付赔偿金

D.以上都不对

6.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。下列哪项不属于工资的组成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险费

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金

C.可以解除劳动合同，但需提前通知

D.以上都不对

8.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

9.劳动者因工负伤，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金

C.可以解除劳动合同，但需提前通知

D.以上都不对

10.劳动合同期满，用人单位与劳动者应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金

C.可以解除劳动合同，但需提前通知

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.一、多项选择题（每题2分，共10分）()

A.劳动合同订立应当遵循的原则包括自愿、平等、公平、诚实信用原则

B.劳动合同应当以书面形式订立

C.劳动合同可以口头形式订立

D.劳动合同应当具备必要条款

12.下列哪些情形下，劳动合同无效？()

A.劳动者未满16周岁签订的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

C.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同

D.劳动合同内容违反公序良俗

13.劳动合同的主要内容有哪些？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.社会保险

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式的劳动合同在法律上存在争议，建议以______形式订立。

17.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______期限。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用______形式。

20.劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。