电大法学年《劳动法与社会保障法》试题及答案.docxVIP

电大法学年《劳动法与社会保障法》试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一关系属于《劳动法》调整的劳动关系？（）

A.家庭保姆与雇主的服务关系

B.某有限责任公司与其招聘的技术总监的用工关系

C.在校大学生与实习单位的实习关系

D.兼职律师与律师事务所的合作关系

2.某公司与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。

A.终止B.中止C.继续履行D.协商解除

5.职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（）。

A.不认定为工伤B.视情况认定为工伤

C.应当认定为工伤D.由用人单位决定是否认定

6.下列社会保险险种中，仅由用人单位缴纳保险费的是（）。

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7B.10C.15D.30

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日B.15日C.30日D.60日

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款

C.违反法律、行政法规强制性规定的条款

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

2.用人单位不得依照《劳动合同法》关于无过失性辞退的规定解除劳动合同的情形包括（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

C.患病且在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.失业人员符合下列哪些条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金？（）

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记，并有求职要求

D.失业后未重新就业满3个月

4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

5.职工因工伤可享受的工伤保险待遇包括（）。

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.一次性伤残补助金

三、案例分析题（每题15分，共45分）

案例一

2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元（转正后月工资10000元）。2022年8月15日，公司以“张某试用期不符合录用条件”为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，但未提供具体的考核标准、考核记录或不符合录用条件的证明材料。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.科技公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？请说明理由。

2.科技公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。

3.若仲裁委认定解除行为违法，张某可主张哪些权利？

案例二

2023年5月10日，李某在某建筑工地搬运建筑材料时，被高处掉落的钢筋砸中左腿，经医院诊断为左胫骨骨折。2023年6月，李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实，社会保险行政部门认定李某为工伤。2023年8月，劳动能力鉴定委员会鉴定李某为八级伤残。经查，李某所在的建筑公司未为其缴纳工伤保险费。

问题：

1.建筑公司未为李某缴纳工伤