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农民工朋友们，您的法律权益，我们共同守护

各位工友朋友们：

大家好！

今天，我们聚在一起，主要是想和大家聊聊咱们农民工兄弟姐妹们在工作中可能会遇到的一些法律问题，以及咱们手里有哪些法律“武器”可以用来保护自己的合法权益。出门在外打拼不容易，流汗出力，都是为了让家里的日子过得更好。但咱们付出了劳动，就理应得到应有的回报和尊重。法律，就是咱们维护自身权益最坚实的后盾。希望今天的分享，能让大家心里更亮堂，遇到问题时知道该找谁、怎么办。

一、劳动合同：您的“护身符”，务必签好留好

咱们出来干活，第一步就得想到劳动合同。有些工友可能觉得“签不签合同无所谓，只要能拿到钱就行”，这种想法可不对。劳动合同，就像是咱们和老板之间的一个“约定”，白纸黑字写清楚，对咱们双方都是个约束，更是对咱们劳动者的保护。

1.必须签，而且要签书面的。口头约定不靠谱，一旦出了问题，口说无凭。根据规定，咱们到一个单位工作，单位就应该在一个月内和咱们签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签，从第二个月起，单位就得给咱们双倍的工资；超过一年还没签，就相当于和单位形成了“无固定期限劳动合同”，单位不能随便辞退咱们。

2.合同里该有啥，心里要有数。一份规范的劳动合同，会写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等重要内容。咱们签合同前，一定要仔细看清楚这些条款，特别是关于工资多少、怎么发、什么时候发，以及工作时间和休息休假的规定。不明白的地方，一定要问清楚，别稀里糊涂就签了字。

3.哪些“合同”不能签？比如“空白合同”，老板说“先签字，内容回头再填”，这种千万别签！还有“生死合同”，说“干活受伤了自己负责，跟单位没关系”，这种条款本身就是违法的，签了也没用，咱们照样可以维权。

4.合同签完了，自己得留一份。有些单位把两份合同都收走，说“统一保管”，这也是不对的。劳动合同是一式两份，咱们自己必须保留一份，将来万一有纠纷，这就是重要证据。

二、劳动报酬：血汗钱，一分不能少

辛辛苦苦干活，就是为了拿到工资，养家糊口。工资，是咱们最核心的权益之一。

1.工资怎么算，什么时候发，得约定清楚。这在劳动合同里就应该明确。工资应当以货币形式按月支付给咱们本人，不能用实物或者有价证券代替。而且，工资必须足额支付，不能随便克扣或者无故拖欠。

2.“最低工资标准”是底线。每个地方都有最低工资标准，咱们的工资不能低于这个标准。如果老板给的工资低于这个数，那就是违法的。

3.加班了，加班费得给够。咱们国家实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（具体以最新规定为准）。如果因为工作需要加班，单位得和咱们协商。加班费怎么算？平时加班，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。这可不是老板想给多少就给多少的。

4.遇到拖欠工资怎么办？这是咱们最担心的问题。一旦遇到老板拖欠工资，首先要尽量和老板协商，催他发工资。如果协商不成，咱们可以：

*向当地的劳动保障监察部门投诉。他们有权力去查处用人单位的违法行为。投诉时，要带上咱们的身份证、劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等能证明咱们在那儿干活和老板拖欠工资的证据。

*向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种准司法程序，仲裁结果是有法律效力的。申请仲裁，一般要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。

*如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提醒大家：平时要注意保留好能证明自己工作和收入的证据，比如工资条、工牌、考勤记录、干活的记工单、和老板的聊天记录（关于工作和工资的）、欠条等等。这些东西在维权的时候非常重要。

三、工作时间与休息休假：劳逸结合，保障健康

咱们出来打工，身体是本钱。合理的工作时间和休息休假，是保障咱们身体健康的必要条件。

1.国家规定的工时制度要遵守。前面提到了标准工时。除了标准工时，有些行业可能会实行综合计算工时工作制或者不定时工作制，但这需要经过劳动行政部门的批准，不是老板想怎么定就怎么定的。

2.休息休假的权利。咱们有权利享受法定节假日，比如春节、国庆节等。还有带薪年休假，如果咱们在一个单位连续工作满一年以上，就有资格享受带薪年休假。具体天数根据工作年限来定。

四、社会保险：一份保障，安心工作

很多工友可能觉得社保看不见摸不着，不如多拿点现金。其实，社会保险是国家给咱们的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.单位有义务给咱们缴纳社保。这是法律规定的，不管咱们是城镇户口还是农村户口，只要和单位建立了劳动关系，单位就必须给咱们缴纳社保。个人