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- 2026-01-08 发布于上海
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劳动关系协调师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
下列哪项是劳动关系的核心主体?
A.工会与用人单位
B.用人单位与劳动者
C.劳动行政部门与劳动者
D.劳动者与劳动争议仲裁委员会
答案:B
解析:劳动关系的核心主体是用人单位和劳动者(《劳动合同法》第2条)。工会是劳动者权益的代表组织,劳动行政部门是监管主体,仲裁委员会是争议处理机构,均非核心主体。
根据《劳动合同法》,固定期限劳动合同是指()。
A.无确定终止时间的劳动合同
B.约定合同终止时间的劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.试用期不超过3个月的劳动合同
答案:B
解析:固定期限劳动合同的定义是“用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”(《劳动合同法》第13条)。A为无固定期限合同,C为以完成任务为期限的合同,D是试用期的限制,均不符合。
某公司与劳动者签订3年期劳动合同,其试用期最长不得超过()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案:D
解析:《劳动合同法》第19条规定,3年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。3年期合同属于“3年以上”范围,故最长6个月。
集体协商中,职工方协商代表的产生方式是()。
A.用人单位指定
B.劳动行政部门推荐
C.工会选派或职工民主选举
D.行业协会任命
答案:C
解析:《集体合同规定》第20条规定,职工方协商代表由工会选派;未建立工会的,由职工民主推举并经半数以上职工同意。用人单位指定、行政部门推荐或行业协会任命均不合法。
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案:B
解析:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议仲裁时效为1年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
非全日制用工中,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()。
A.3小时
B.4小时
C.6小时
D.8小时
答案:B
解析:《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工的每日工作时间一般不超过4小时,每周累计不超过24小时。
计算经济补偿时,劳动者月工资是指()。
A.劳动合同约定的基本工资
B.离职前12个月的平均工资
C.当地最低工资标准
D.上年度社会平均工资
答案:B
解析:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金等全部劳动报酬。
下列哪项属于劳动合同终止的法定情形?
A.劳动者严重违反规章制度
B.用人单位被责令关闭
C.劳动者不能胜任工作
D.用人单位未及时支付工资
答案:B
解析:《劳动合同法》第44条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。A、C、D属于用人单位可解除劳动合同的情形,而非终止。
工会在劳动关系协调中的核心职责是()。
A.代表职工与用人单位进行协商
B.对用人单位进行劳动监察
C.直接处理劳动争议诉讼
D.制定企业规章制度
答案:A
解析:《工会法》第6条规定,工会通过平等协商和集体合同制度,推动劳动关系和谐稳定,代表职工与用人单位协商是其核心职责。劳动监察由行政部门负责,诉讼由法院处理,规章制度制定需职工参与但非工会直接职责。
劳务派遣中,用工单位的法定义务不包括()。
A.向劳动者支付劳动报酬
B.提供与工作相关的劳动条件
C.进行岗位培训
D.不得将劳动者再派遣到其他单位
答案:A
解析:《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位(用人单位)应向劳动者支付劳动报酬;用工单位的义务包括提供劳动条件、培训、禁止再派遣等。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
根据《劳动合同法》,劳动合同的必备条款包括()。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.社会保险
答案:ABCD
解析:《劳动合同法》第17条规定,必备条款包括:(1)用人单位信息;(2)劳动者信息;(3)合同期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、条件和职业危害防护。选项均属于必备条款。
下列属于劳动争议调解组织的有()。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.劳动争议仲裁委员会
答案:ABC
解析:《劳动争议调解仲裁法》第10条规定,调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道劳动争议调解组织。仲裁委员会是仲裁机构,非调解组织。
用人单位的下列行为中,劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的有()。
A.未及时足额
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