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高级劳动关系协调员练习题与参考答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1、《浙江省企业民主管理条例》规，通过选举和表决的事项（）并经

全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

正确答案：C

2、企业职员一方和用人单位经过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）o

A、劳动协议

B、集体协议

C、专题集体协议

D、尤其协议

正确答案：B

3、依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体

应该是（）o

A、用人单位和劳动者分担

B、用人单位

C、有过失一方协议主体

D、劳动者

正确答案：C

4、根据《劳动合同法》第十七条的规，下列不是劳动合同的必备条款

的是（）。

A、工作时间和休息休假

B、工作内容和工作地点

C、社会保险

D、劳动纪律

正确答案：D

5、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是）（。

A、仲裁委员会实行仲裁庭制度

B、仲裁委员会每年至少召开两次会议

C、仲裁委员会按行政区划层层设置

D、仲裁委员会的决实行少数服从多数的原则

正确答案：C

6、下列关于劳动合同文本持有规说法错误的是。

A、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管

B、劳动合同文本由月人单位和劳动者各执一份

C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应

当承担赔偿责任

D、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

正确答案：A

7、下列劳动合同部分无效的是（）。

A、劳动者年龄为15周岁

B、劳动合同中约的工作卤位是贩毒

C、劳动合同中没有月人单位名称

D、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

正确答案：D

8、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规对侵犯商业秘密给权利

人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成特别

严重后果的，处（）时间的有期徒刑，并处罚金。

A、5-7年

B、5T年

C、37年

D、3-5年

正确答案：C

9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不

超过（）。

A、十二年

B、六年

C、八年

D、十年

正确答案：A

1、如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应

为（）年或者无固定期限。

A、四

B、三

C、六

D、五

正确答案：B

11、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。

A、优惠的商品

B、股票

C、期权

D、退休金

正确答案：A

12、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立

劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A、优先于

B、依赖于

C、可以代替

D、不得影响

正确答案：D

13、劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。

A、定性形式

B、鼓励形式

C、示例形式

D、合同形式

正确答案：A

14、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是）（

A、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

C、撤回申请必须由曰请人自愿提出

D、撤回申请必须在开庭之前提交

正确答案：D

15、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有

关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委、人力资源和社会保障、总工会

B、党委、人大、人刀资源和社会保障、国资、经信、监察

C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障、总工会

正确答案：C

16、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。

A、