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高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案

一、单选题共（100题，每题1分，共100分）

1、在惩罚施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是

（）。

A、停职一天做决定

B、降职

C、训斥

D、停薪

正确答案：A

2、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是）（

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行,用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

3、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也

未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、2年

B、3年

C、1年

D、6个月

正确答案：A

4、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括

A、职工职业技能和文化生活情况

B、劳动合同的规范性

C、企业绩效情况

D、劳动基准法的遵守情况

正确答案：C

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不

超过（）o

A、十年

B、十二年

C、六年

D、八年

正确答案：B

6、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是（）。

A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

B、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

D、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

正确答案：D

7、下列劳动合同部分无效的是（）。

A、劳动者年龄为15周岁

B、劳动合同中没有月人单位名称

C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

正确答案：C

8、《劳动法》规定，对于怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作

时间和夜班劳动。

A、10

B、5

C、9

D、7

正确答：D

9、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

A、30日

B、60日

C、10日

D、20日

正确答：A

10、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革

中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等

六大板块工作。

A、劳动管理

B、组织管理

C、学生分配

D、劳动就业

正确答：D

11、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源

的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、

教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）。

A、任何组织不得阻挠和限制

B、任何组织和个人不得阻挠和限制

C、任何党派和个人大得阻挠和限制

D、任何机构和个人不得阻挠和限制

正确答：B

12、下列（）不属于劳动保障监察的职责。

A、检查用人单位守法情况

B、受理举报投诉

C、宣传劳动法律法规

D、组织工资集体协商

正确答：D

13、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议

约定工资（）。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

正确答：C

14、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是（）。

A、劳动争议达成仲裁调解书

B、申请仲裁后5日内未立

C、在15日内对仲裁裁决不服

D、仲裁受理后超过60日未结

正确答：A

15、下列关于劳动争议的特征表述正确的是（）。

A、劳动争议只能由劳动者提起

B、劳动争议处理机构是唯一的

C、劳动争议的内容是约定的

D、劳动争议的主体是特定的

正确答案：D

16、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种

说法是正确的？

A、不低于当地社会平均工资

B、不高于当地社会平均工资

C、不低于当地最低工资标准

D、不高于当地最低工资标准

正确答案：C

17、获取信息式倾听的着眼点是（）。

A、寻找支持材料

B、预言要说内容

C、识别中心思想

D、寻找联系区别

正确答案：C