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网络游戏策划与制作人游戏品质考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏内容策划质量

核心玩法创新性

35%

提出至少2项创新玩法

每项创新玩法经评估确认有效，得10分，最高50分

世界观与剧情完整性

完成主线剧情80%以上

剧情完成度每增加10%，得5分，最高50分

系统设计合理性

游戏系统无严重逻辑冲突

每解决1处严重逻辑冲突，得10分，最高50分

内容丰富度

游戏内容覆盖度达到90%以上

内容覆盖度每增加5%，得5分，最高50分

玩家反馈采纳率

关键性反馈采纳率达到70%

每采纳1条关键性反馈，得5分，最高50分

游戏品质把控

美术风格统一性

30%

整体美术风格符合设计要求

每解决1处美术风格不统一问题，得10分，最高50分

技术优化能力

游戏优化完成率100%

每完成1项关键优化，得10分，最高50分

Bug修复效率

P1级Bug修复率95%以上

修复率每增加1%，得5分，最高50分

性能稳定性

游戏崩溃率低于0.5%

崩溃率每降低0.1%，得5分，最高50分

多平台适配度

所有目标平台适配完成度100%

每完成1个平台适配，得10分，最高50分

制作流程管理

项目进度控制

20%

关键节点按时完成率90%以上

每达成1个关键节点，得10分，最高50分

资源协调效率

跨部门资源协调完成度100%

每完成1次有效资源协调，得5分，最高50分

风险管控能力

重大风险事件发生次数0次

无重大风险事件，得50分；每发生1次，扣20分，最低0分

文档规范度

项目文档完整度100%

文档完整度每增加10%，得5分，最高50分

团队协作质量

跨团队协作满意度评分8分以上

每获得1个8分以上评分，得10分，最高50分

市场反馈与迭代

版本更新质量

15%

版本更新满意度评分8分以上

每获得1个8分以上评分，得10分，最高50分

数据驱动决策

关键决策基于数据分析支持率80%以上

每达成1项数据驱动决策，得10分，最高50分

玩家留存影响

新版本上线后次日留存率提升5%

留存率每提升1%，得5分，最高50分

竞品分析质量

竞品分析报告完成度100%且含可行性建议

每完成1份高质量分析报告，得10分，最高50分

市场活动支持

关键市场活动支持完成率100%

每支持1项关键活动，得10分，最高50分

本考核表用于评估网络游戏策划与制作人岗位在游戏品质方面的综合表现。请各考核人对被考核人在各维度指标下的实际表现进行评分，最终得分按权重计算。考核周期为自然月或季度，具体时间节点由部门负责人确定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见