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医疗医生治疗效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

临床治疗效果

患者康复率

40%

90%

按实际康复患者数占总接诊患者数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

手术成功率

95%

按实际手术成功次数占总手术次数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

患者满意度评分

4.5分

按患者满意度调查得分计算，每高0.1分加1分，最高不超过满分

二次就诊率

10%

按患者二次就诊占总接诊患者数的比例计算，每低1%加0.5分，最高不超过满分

平均住院日

5天

按实际平均住院日计算，每低0.5天加0.5分，最高不超过满分

医疗质量控制

医疗差错率

25%

0.5%

按医疗差错事件数占总接诊患者数的比例计算，每低0.05%加0.5分，最高不超过满分

病历书写规范率

98%

按规范病历数占总病历数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

用药合理性

95%

按合理用药处方数占总处方数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

院内感染控制

0.1%

按院内感染事件数占总接诊患者数的比例计算，每低0.01%加0.5分，最高不超过满分

患者隐私保护

100%

按无患者隐私泄露事件计算，有事件则直接为0分

医患沟通能力

医患沟通次数

20%

3次/天

按日均与患者沟通次数计算，每高0.5次加0.5分，最高不超过满分

患者教育覆盖率

85%

按接受患者教育的患者数占总接诊患者数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

投诉处理率

100%

按所有投诉均在规定时间内处理完成计算，未完成则直接为0分

患者信任度

4.8分

按患者信任度调查得分计算，每高0.1分加1分，最高不超过满分

医患纠纷发生率

0.2%

按医患纠纷事件数占总接诊患者数的比例计算，每低0.01%加0.5分，最高不超过满分

科研与教学能力

学术论文发表

15%

1篇/年

按核心期刊论文发表数量计算，每增加1篇加2分，最高不超过满分

科研项目参与

1项/年

按参与科研项目数量计算，每增加1项加2分，最高不超过满分

带教实习医生

2名

按实际带教实习医生数量计算，每增加1名加1分，最高不超过满分

学术讲座次数

4次/年

按年均举办学术讲座次数计算，每增加1次加0.5分，最高不超过满分

新技术应用率

80%

按采用新技术治疗的病例数占总接诊患者数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

本考核表旨在全面评估医疗医生在临床治疗效果、医疗质量控制、医患沟通能力及科研与教学能力四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分。权重分配如下：临床治疗效果占40%，医疗质量控制占25%，医患沟通能力占20%，科研与教学能力占15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总，满分为100分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见