绩效管理制度V3.0.docxVIP

绩效管理制度V3.0.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

绩效管理制度V3.0

第一章总则

1第一条制度目的

为构建科学、规范的绩效管理体系，精准衔接企业战略目标与员工个人发展，通过客观评价员工工作绩效，激发员工工作潜能，提升组织整体运营效率，保障企业战略目标的顺利实现；同时明确绩效评价标准与流程，确保绩效管理工作的公平、公正、公开，为员工薪酬调整、晋升发展、培训赋能等提供可靠依据，特制定本制度。

2第二条适用范围

本制度适用于[企业名称]（以下简称“公司”）全体正式在岗员工。

其中，试用期员工、劳务派遣员工的绩效管理参照本制度简化执行；核心管理人员（总经理、副总经理、各中心总监等）的绩效管理可结合本制度另行制定专项方案。

3第三条核心原则

教师资格证持证人

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

领域认证该用户于2023年04月11日上传了教师资格证

更多 >