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待岗期间的工资计算规则

引言

在企业生产经营过程中，受市场波动、技术升级、政策调整等因素影响，部分岗位可能出现暂时性业务停滞，企业需安排员工暂时脱离原岗位但保留劳动关系，这一状态即为“待岗”。待岗期间，劳动者虽未实际提供劳动，但劳动关系依然存续，工资计算规则既关系劳动者基本生活保障，也涉及企业用工成本控制，是劳资双方权益平衡的关键环节。本文将围绕待岗工资的法律基础、核心计算规则、特殊情形处理及权益保障等维度展开，为劳资双方理解和适用规则提供清晰指引。

一、待岗的基本概念与法律基础

（一）待岗的定义与适用场景

待岗是指用人单位因生产经营困难、调整生产结构、设备维修等非劳动者原因，安排劳动者暂时停