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公司招聘聘用合同Word模版

甲方（用人单位）：________________________

住所：__________________________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人：____________________________

联系人：________________电话：__________

乙方（受聘人）：________________________

性别：________民族：________出生年月：____年__月__日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：______________________________

通讯地址：______________________________

紧急联系人：__________电话：__________

鉴于甲方因生产经营需要，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国个人信息保护法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等现行有效法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职及聘用事宜订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，为固定期限劳动合同；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.2若乙方为再次入职甲方，且前后两次间隔不足六个月，则不再设试用期；如间隔超过六个月，甲方可依法重新约定试用期，但试用期长度仍须符合《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之规定。

1.3合同期满前三十日，甲方人力资源部应以书面形式（含电子邮件、OA、EMS等可留痕方式）就是否续签征询乙方意见；乙方应在收到征询后七个工作日内书面回复。任一方逾期未答复的，视为不同意续签。

第二章工作内容与工作地点

2.1岗位名称：________________________

2.2岗位序列/职级：____________________

2.3直接上级：________________________

2.4岗位职责：

2.4.1依据甲方《岗位说明书》（版本号：____，发布日期：____年__月__日）执行，并服从甲方根据经营需要做出的合理调整；

2.4.2完成年度/季度/月度《绩效目标责任书》所列关键业绩指标（KPI）及关键行为指标（KBI）；

2.4.3遵守甲方《合规手册》《信息安全管理制度》《安全生产管理制度》等内部规章；

2.4.4履行甲方临时指派的与岗位能力相匹配的其他工作。

2.5工作地点：甲方注册地及因业务需要安排的其他国内城市；甲方外派单次连续不超过六个月且累计每年不超过二百四十日的，乙方应服从；超出前述范围需征得乙方书面同意。

2.6岗位调整：甲方因生产经营发生重大变化或乙方考核不合格需调整岗位的，应与乙方协商一致，并以书面形式确认；乙方薪酬随岗随薪，但不得低于原岗位基础工资。

第三章工作时间、休息休假

3.1工时制度：执行□标准工时制（每日不超过8小时、每周不超过40小时）□综合计算工时制□不定时工作制，具体以劳动行政部门审批文件（编号：________）为准。

3.2考勤方式：采用人脸识别+手机APP定位打卡，每日两次；因公外出须提前在OA提交《外出申请单》，经直属上级审批后生效。

3.3加班管理：

3.3.1甲方安排加班须提前在系统发起《加班申请单》，经部门负责人、人力资源部、分管领导三级审批后方可生效；

3.3.2加班报酬：工作日延时按基础小时工资×150%；休息日按200%；法定节假日按300%；基础小时工资=月基础工资÷21.75÷8；

3.3.3乙方因个人原因未在加班后三个工作日内提交《调休申请单》的，视为放弃调休或加班费。

3.4休假类别及天数：

3.4.1法定年休假：累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天；工龄以社保缴费记录为准；

3.4.2甲方福利年假：除法定年休假外，甲方额外给予__天；福利年假当年有效，不得结转；

3.4.3婚假：依法3天，晚婚不再增加；

3.4.4丧假：直系亲属3天、非直系亲属1天；

3.4.5产假：国家98天+地方奖励__天；难产+15天；多胞胎每多1婴+15天