（61页PPT）某著名企业上广电岗位描述手册716.pptVIP

SVA010510(2000GB)_Jobdesciption某著名企业岗位描述岗位描述–总经办文秘档案科文秘职位：文秘技能与经验要求细心、认真的基本素质较强的责任心两年以上文书工作经验相互关系直接上级：文秘档案科科长关键业绩指标档案管理的效率与查找便利性主要职责协助拟写起草公司各类行政文稿报告、总结及领导讲稿负责文件收发、登记、传阅和归档、印发、打印工作及公司本部文书档案、财务档案的整理保管工作落实上级对档案工作的要求，并及时将文件转发给各单位负责拟定文件材料的归档范围和保管期限，督促各单位和本部做好文书处理部门立卷工作完成领导交办的其他工作和任务工作要求做好文书档案和财务档案的接收、整理、保管工作，科学管理档案并提供快速、准确的服务某著名企业岗位描述岗位描述–总经办文秘档案科打字员职位：打字员技能与经验要求细心、认真的基本素质较强的责任心两年以上的相关工作经验相互关系直接上级：文秘档案科科长关键业绩指标文件打印的及时性文件打印的准确率主要职责负责公司及总经理办公室对外发文的打印负责公司重要会议及重大活动有关文件的打印行政性请示、批复等文件的打印完成领导交办的其他工作和任务工作要求准确、及时的完成文件打印工作某著名企业岗位描述岗位描述–总经办计划统计科科长职位：计划统计科科长技能与经验要求一定的统计工作经验，熟悉国家相关统计法规很强的统计分析能力细心、认真的基本素质相互关系直接上级：总经理办公室主任直接下级：本科下属员工关键业绩指标综合计划、综合统计编制的准确性、及时性统计信息的有效利用主要职责负责完成公司季度、年度综合计划、综合统计的编制工作和管理负责完成公司所属各单位进口额度计划的编制与管理负责大型统计调查负责完成相关政府部门布置的各类常规统计报表与统计调查表负责定期对所属企业进行统计法规执行情况进行检查，严格执行统计法，确保各种数据的准确、真实负责上级领导委派的其他工作工作要求准确、及时、全面、系统地编报上级制定和布置的各类统计报表认真审查、核对各企业报出的统计数据，加强表与表之间相关指标的逻辑审核，严把数据质量关某著名企业岗位描述岗位描述–总经办计划统计科计划统计员职位：计划统计员技能与经验要求很强的统计分析能力细心、认真的基本素质较强的责任心相互关系直接上级：计划统计科科长关键业绩指标统计信息的准确性、及时性主要职责根据实际需要为各有关部门提供各类统计信息资料整理、保管公司及公司所属企业历年来各项经济技术指标及产品产、销、存完成情况的历史统计资料收集、整理和分析公司经济统计资料，对计划执行情况进行统计检查、监督，为编制计划和政策提供统计依据工作要求准确、及时、全面、系统地收集、整理统计信息某著名企业岗位描述人力资源部岗位设置图人力资源部人事调配科劳动工资科业绩考评科经理1人科长1人招聘专员1人培训专员1人科长1人劳动工资专员1人科长1人业绩考评专员1人共8人某著名企业岗位描述岗位描述–人力资源部经理工作要求有效储备岗位人员，科学地管理员工，公正地考核各部门工作人员及时为各业务本部对口部门提供工作支持与指导充分调动员工的工作积极性，提高员工满意度职位：人力资源部经理相互关系直接上级：总经理直接下级：人事调配科科长、劳动工资科科长、业绩考评科科长关键业绩指标(KPI)公司总体人力资源需求的保证，管理队伍素质的提高和优秀后备人才的培养关键岗位人员的合理推荐情况招聘任务完成率重要人员及后备人才的流失率合理有效激励机制的建立和实施情况考核工作完成的时间和质量主要职责负责主持公司年度人力资源战略制定、实施流程负责协调公司重要岗位的人员安排，确保重要岗位有合适人选负责协助总经理管理公司的主要经营者和优秀后备人才负责主持定编定岗工作贯彻公司的人力资源战略，执行对公司下属企业人力资源的调控，包括薪资总幅度控制、劳动用工增量控制等负责主持公司的定期业绩考核工作负责督促培训部门为各营业本部不同的技能需求制订有针对性的培训计划和课程并组织定期的培训负责员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜技能与经验要求丰富的人力资源管理经验，熟悉人某省市场的特点。从事人力资源管理工作五至十年的实际经验，具备在大型企业人力资源的领导管理经历对人的性格与能力有敏锐的洞察与判断力拥有良好的人际沟通能力熟悉