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职业资格证书考试人力资源管理师试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：职业资格证书考试人力资源管理师试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.绩效考核的主要目的是对员工进行奖惩，而非促进员工发展。

3.员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈和观察法。

4.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表共同组成，具有强制性约束力。

5.职业生涯规划的核心是帮助员工明确个人职业目标并制定实现路径。

6.劳动合同中的试用期不得超过6个月，且只能适用于全日制劳动合同。

7.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观和行为规范。

8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同。

9.员工福利的主要目的是提高员工满意度，而非降低企业成本。

10.劳动力市场供求关系的变化