内部升职合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于：

1.甲方是一家致力于提供（公司主营业务）的综合性企业，具有完善的组织架构和良好的企业文化。

2.乙方自（入职日期）加入甲方，在（原岗位）岗位上工作期间，表现出色，工作能力、工作态度和团队协作能力均得到甲方的高度认可。

3.为了进一步激发乙方的工作积极性，充分发挥其潜能，甲方决定将乙方晋升至（新岗位）岗位。

特此签订以下内部升职合同：

第一条升职岗位

1.乙方同意接受甲方提供的（新岗位）岗位，该岗位职责、工作内容以及工作要求详见附件《（新岗位）岗位职责》。

2.乙方晋升后的岗位级别为（新岗位级别），相应工资待遇、福利待遇等按照甲方现行薪酬体系执行。

第二条工作内容与要求

1.乙方应按照《（新岗位）岗位职责》的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和工作效率。

2.乙方应主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务能力和综合素质，以适应新岗位的要求。

3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，积极履行社会责任。

第三条工资待遇

1.乙方晋升后的基本工资为人民币（基本工资数额）元/月。

2.乙方享受甲方规定的各项工资福利待遇，包括但不限于绩效奖金、年终奖、五险一金等。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

第五条合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限，如：三年）。

2.合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方如有严重违反甲方规章制度或工作纪律的行为，甲方有权解除本合同。

第七条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人（签字）：身份证号码：

日期：日期：

附件：

1.《（新岗位）岗位职责》

2.甲方现行薪酬体系及相关文件

注：以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（公司名称）：_______________

乙方（员工姓名）：_______________

签订日期：_______________

一、合同背景

鉴于甲方公司业务发展需要，乙方在担任原岗位期间表现优秀，工作能力突出，经甲方研究决定，同意乙方晋升至新的岗位。为明确双方的权利和义务，特签订本合同。

二、晋升岗位及职责

1.晋升岗位：乙方原岗位为___________，现晋升为___________。

2.岗位职责：

-负责___________（详细列出新岗位的职责和任务）；

-协助___________（列出需要协助的部门或岗位）；

-完成公司领导交办的其他工作任务。

三、任职条件

1.乙方需具备以下条件：

-具备___________（列出晋升岗位所需的专业技能、工作经验等）；

-在原岗位工作表现良好，无重大失误；

-遵守国家法律法规和公司规章制度。

四、薪酬及福利

1.薪酬调整：

-乙方晋升后的基本工资调整为___________元/月；

-乙方晋升后的绩效奖金根据公司规定及个人绩效进行核算；

-乙方晋升后的其他福利待遇按照公司相关政策执行。

2.福利待遇：

-乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假；

-乙方享有公司提供的五险一金；

-乙方享有公司提供的员工培训、职业发展机会等。

五、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为___________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。

六、合同解除

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

-乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改正；

-乙方因重大过失给公司造成重大损失；

-乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

-甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；

-甲方未提供合同约定的工作条件；

-乙方因个人原因提出辞职。

七、其他

1.本合同一式两