安全心理培训模拟测试卷含解析.docxVIP

安全心理培训模拟测试卷含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内。每题2分，共30分）

1.下列哪项不属于安全认知心理学的研究范畴？()

A.风险感知差异

B.注意力分散机制

C.组织文化构建

D.决策过程中的认知偏差

2.在人因工程学中，海因里希法则描述的是()

A.事故发生的原因分布规律

B.人因失误与组织因素的关系

C.安全培训的效果评估模型

D.事故后果的严重程度分级

3.导致员工产生职业倦怠的安全心理因素中，以下哪项属于组织环境因素？()

A.个人生理时钟与工作班次不匹配

B.安全责任不明确，缺乏成就感

C.长期暴露在高压和高风险工作环境中

D.个人性格内向，不善于社交互动

4.“安全第一，生产第二”的口号体现了哪种安全价值观导向？()

A.成本效益导向

B.风险规避导向

C.综合效益优先导向

D.生产进度优先导向

5.以下哪种行为不属于积极的安全态度表现？()

A.主动报告安全隐患

B.按照规程操作设备

C.长期佩戴个人防护用品

D.为图省事而简化安全步骤

6.情景意识在安全工作中的核心作用在于()

A.快速完成工作任务

B.准确预测和识别潜在风险

C.最大化个人工作效率

D.减少与同事的沟通

7.事故调查中，分析员工的不安全行为背后的心理动机时，主要运用的是()

A.生理心理学理论

B.社会认知理论

C.人本主义心理学理论

D.精神分析理论

8.在安全压力管理中，以下哪种方法属于问题解决型应对策略？()

A.通过运动释放紧张情绪

B.寻求同事或上级的情感支持

C.改变对压力源的认知评价

D.避免参与可能引发压力的会议

9.安全文化建设的核心在于()

A.完善安全规章制度

B.提高员工安全技能水平

C.营造共同的安全价值观和行为规范

D.增加安全检查和处罚力度

10.引导员工关注并报告潜在不安全状态或行为的安全措施属于()

A.安全培训

B.安全监督

C.安全激励

D.安全沟通

11.根据认知心理学理论，以下哪项因素最容易导致操作人员在复杂环境中出现注意力分配错误？()

A.任务本身的单调重复

B.环境中存在多个同时需要关注的刺激源

C.操作人员具备丰富的经验

D.操作人员处于最佳生理状态

12.在安全领导力理论中，“以身作则”强调的是领导者()

A.专业技能的提升

B.安全决策能力

C.对下属的安全绩效进行评估

D.在安全行为上为下属树立榜样

13.个体对风险的感知通常会受到其个人经验、知识水平和文化背景等因素的影响，这种现象体现了安全风险感知的()

A.客观性

B.主观性

C.绝对性

D.相对性

14.以下哪项是对“人因失误”更为全面和科学的理解？()

A.仅仅是操作人员个人的疏忽或故意违章

B.在特定工作系统背景下，人为了达成目标而采取行动时出现的偏差

C.由于设备故障导致的安全事件

D.超出预期的、未计划好的行为或状态

15.安全心理培训的主要目的之一是()

A.替代严格的安全管理制度

B.排除所有可能导致人因失误的心理因素

C.提升员工的安全意识和安全行为能力

D.完全消除工作场所的风险

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项字母填入括号内。每题3分，共30分）

1.以下哪些属于常见的安全认知偏差？()

A.可见性偏差（认为发生频率高的事故更容易被感知）

B.近因效应（更倾向于关注最近发生的事故或信息）

C.韦氏偏差（认为个体能力是决定事故发生的唯一因素）

D.从众效应（在群体中倾向于模仿他人的安全行为）

2.影响员工安全动机的因素可能包括()

A.个人对事故后果的恐惧程度

B.组织提供的安全奖励和激励措施

C.员工对