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三违管理制度

为进一步规范公司内部管理，保障员工生命安全与公司财产安全，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，特制定本制度。本制度旨在明确“三违”行为的界定、处理程序、预防措施及相关责任，确保公司各项生产活动在安全、有序、高效的轨道上运行。

一、总则

1.适用范围本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及其他所有在公司范围内从事与公司业务相关活动的人员。

2.指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过制度约束、教育培训、监督检查等手段，有效遏制“三违”行为，营造良好的安全生产氛围。

3.基本原则坚持公平、公正、公开的原则，对“三违”行为进行严肃处理；坚持教育与惩戒相结合的原则，注重对员工的正面引导和警示教育；坚持持续改进的原则，不断完善“三违”管理机制，提升安全管理水平。

二、三违行为的界定

1.违章指挥指管理人员、指挥人员违反安全生产法律法规、行业标准、公司规章制度及操作规程，强令员工冒险作业、违章作业或进行其他危及安全生产的活动。

-具体表现包括但不限于：未按规定进行风险评估和安全技术交底就安排作业；擅自更改作业方案、工艺流程或设备参数；对员工提出的安全生产隐患或建议置若罔闻；在紧急情况下做出不安全指令等。

2.违章作业指员工违反安全生产法律法规、行业标准、公司规章制度及操作规程，进行不安全作业或操作的行为。

-具体表现包括但不限于：未经培训或考核合格就上岗操作；擅自拆除、改装、闲置安全防护装置；不按规定穿戴劳动防护用品；在禁火区吸烟或使用明火；违规操作机械设备、电气设备；不按作业流程进行操作，如先作业后检查、不进行试运行等；在作业过程中擅离岗位、串岗、脱岗等。

3.违反劳动纪律指员工违反公司各项规章制度，如迟到、早退、旷工、工作时间从事与工作无关的活动、打架斗殴、酗酒滋事、泄露公司机密等，这些行为可能对安全生产造成影响或不良后果。

-具体表现包括但不限于：不遵守公司规定的作息时间；工作时间睡觉、玩手机、下棋等；不服从管理人员的合理指挥和调度；工作时间饮酒并在工作中表现异常；故意破坏公司设备、设施或盗窃公司财物；散布谣言、制造混乱，影响公司正常生产秩序等。

三、三违行为的处理程序

1.发现与报告公司各级管理人员、安全管理人员、员工或其他任何人员发现“三违”行为，应立即制止，并根据情况严重程度向直接上级或公司安全管理部门报告。报告应包括“三违”行为的具体情况、发生时间、地点、涉及人员、潜在危害等信息。

2.调查与核实接到报告后，公司安全管理部门或相关主管部门应立即组织人员进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、当事人陈述、目击者证言等。调查过程应客观、公正、全面，确保查清事实真相。

3.认定与定性根据调查结果，安全管理部门或相关主管部门应结合公司规章制度及国家相关法律法规，对“三违”行为进行认定和定性，明确行为的性质、情节及危害程度。

4.处理决定根据“三违”行为的认定结果，公司应根据本制度及相关规定，对相关责任人进行处理。处理方式包括但不限于：批评教育、警告、罚款、降级、撤职、解除劳动合同等。对于情节特别严重、构成犯罪的，“三违”行为责任人将被移交司法机关处理。

-处理决定应遵循公平、公正、公开的原则，并充分考虑当事人的过错程度、认识态度、整改情况等因素。处理决定应书面通知当事人，并告知其申诉权利。

5.申诉与复核当事人对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起规定时间内向公司上级主管部门或劳动仲裁机构提出申诉。公司应设立申诉处理机制，对当事人的申诉进行复核，并根据复核结果做出最终处理决定。

四、三违行为的预防措施

1.加强安全教育培训公司应定期组织员工进行安全生产法律法规、行业标准、公司规章制度及操作规程的培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容应包括但不限于：安全生产基础知识、危险源辨识与风险控制、安全操作规程、应急处置措施等。培训结束后应进行考核，确保员工掌握相关知识和技能。

2.完善安全管理制度公司应不断完善安全生产管理制度体系，制定并实施各项安全操作规程、作业指导书等，明确各项工作的安全要求和技术标准。同时，应定期对安全管理制度进行评审和修订，确保其适应公司生产活动的实际需要。

3.强化现场安全管理公司应加强现场安全管理力度，配备专职或兼职安全管理人员，对生产现场进行巡查和监督。安全管理人员应密切关注现场安全状况，及时发现并消除安全隐患。同时，应加强对危险作业的管理，严格执行作业许可制度，确保危险作业在安全条件下进行。

4.推广应用先进技术公司应积极推广应用先进的安全技术和设备，提高安全生产水平。例如：采用自动化控制系统替代人工操作；安装安全监控设备，