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劳动派遣关系中雇主替代责任的多维审视与制度构建

一、引言

1.1研究背景与动因

随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业对于灵活用工的需求愈发迫切，劳动派遣这一用工形式应运而生，并在全球范围内迅速发展。劳动派遣，作为一种特殊的雇佣劳动关系，打破了传统的单一雇主模式，形成了派遣单位、用工单位和劳动者三方主体的复杂结构。在这种模式下，派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担招聘、培训、薪酬发放等人力资源管理职能；用工单位则实际使用劳动者，对其工作进行指挥和监督，以满足自身的业务需求。这种雇佣与使用相分离的特点，使得劳动派遣在为企业提供灵活性和降低成本的同时，也引发了一系列复杂的法律问题，其中雇主替代责