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医疗公司薪酬发放管理细则

为规范公司薪酬管理，保障员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本薪酬发放管理细则。本细则适用于公司全体在职员工，包括与公司签订劳动合同的全职员工、签订劳务协议的兼职人员（不含实习生及退休返聘人员）。实习生及退休返聘人员的薪酬标准由双方另行约定，不纳入本细则管理范围。

一、薪酬构成及定义

公司薪酬体系采用“结构工资制”，由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金及福利补贴五部分构成，各部分独立核算，按规定周期发放。

（一）基本工资

基本工资为员工因提供正常劳动而获得的保障性收入，是薪酬的核心组成部