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医务人员薪酬制度改革

医务人员薪酬制度是医疗卫生体制的重要组成部分，直接关系到医疗队伍的稳定性、积极性和职业荣誉感，更与医疗服务质量、群众健康获得感紧密相关。近年来，随着医药卫生体制改革向纵深推进，作为破除以药养医、建立现代医院管理制度的关键环节，其重要性日益凸显。当前，我国医务人员薪酬体系仍存在与劳动价值不匹配、分配机制不合理、区域与机构间差异显著等问题，亟需通过系统性改革构建科学规范、激励相容、体现职业特点的薪酬制度。

一、现行薪酬制度的现实困境与矛盾

我国公立医院医务人员薪酬主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。其中，基本工资执行事业单位岗位工资和薪级工资标准，占比普遍低于30%，且