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2025年事业单位工勤技能-山东-山东行政岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中“优秀”等次的比例一般不超过本单位工作人员总数的多少？

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%

2、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A．承担技术操作与维护工作

B．从事一般性服务保障工作

C．制定单位发展战略规划

D．配合完成日常行政辅助事务

3、山东行政岗位工勤技能人员在工作中应遵循的核心职业道德是？

A．爱岗敬业、诚实守信

B．勇于创新、追求效益

C．公平竞争、自负盈亏

D．自主创业、服务社会

4、事业单位工勤技能岗位四级（中级工）申报条件中，一般要求取得本岗位三级（高级工）后连续工作满几年？

A．2年

B．3年

C．4年

D．5年

5、下列哪种情形下，事业单位可以单方面解除与工勤人员的聘用合同？

A．患病在医疗期内

B．女性职工在孕期

C．连续旷工超过15个工作日

D．因工负伤正在治疗

6、山东省事业单位工勤技能岗位考核中，理论知识考试的主要内容通常不包括以下哪项？

A．公共基础知识

B．岗位专业知识

C．行政职业能力测验

D．职业道德规范

7、下列关于事业单位工勤技能岗位等级设置的说法，正确的是？

A．分为初级、中级、高级三个等级

B．分为五级至一级，共五个等级

C．分为六级至二级，共五个等级

D．分为五级至一级，共五个技术等级

8、在行政办公环境中，处理公文传阅时应遵循的基本原则是？

A．先阅后批

B．先批后阅

C．同时批阅

D．无需审批

9、下列哪项行为符合办公室保密管理要求？

A．将涉密文件放在办公桌上过夜

B．使用个人U盘拷贝内部资料

C．通过政务内网传输非密文件

D．在公共区域大声讨论机密事项

10、工勤人员在日常行政服务中，遇到同事提出不合理请求时，最恰当的处理方式是？

A．直接拒绝并批评对方

B．无条件配合以维持关系

C．委婉说明规定并寻求折中方案

D．向上级匿名举报

11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等特殊情况除外。该规定出自下列哪一部法规？

A．《中华人民共和国劳动合同法》

B．《事业单位岗位设置管理试行办法》

C．《事业单位人事管理条例》

D．《公务员法》

12、在行政公文处理中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？

A．报告

B．请示

C．通知

D．函

13、事业单位工勤技能人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀等次的比例一般不超过本单位参加考核人数的多少？

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%

14、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位四级（中级工）人员应具备的基本能力要求？

A．独立完成本工种常规操作任务

B．指导初级工技能操作

C．组织大型技术改造项目

D．遵守安全操作规程

15、下列行政公文成文日期的书写格式，符合国家标准的是？

A．2025年3月15日

B．二〇二五年三月十五日

C．2025.3.15

D．25年3月15日

16、在办公室管理中，处理突发事件应遵循的首要原则是？

A．及时报告

B．保护现场

C．以人为本

D．查明原因

17、下列哪项行为属于违反事业单位职业道德规范？

A．保守工作秘密

B．服从组织安排

C．利用职务便利谋取私利

D．积极参加业务培训

18、在档案管理中，下列哪项属于归档文件整理的基本单位？

A．件

B．卷

C．册

D．盒

19、下列哪项不属于行政沟通的基本方式？

A．口头沟通

B．书面沟通

C．非正式沟通

D．强制命令

20、根据山东省机关事业单位工勤技能岗位设置规定，四级（中级工）岗位所占工勤技能岗位比例一般不超过多少？

A．25%

B．30%

C．35%

D．40%

21、在行政公文处理中，用于向上级机关汇报工作、反映情况的文种是？

A．通知

B．请示

C．报告

D．函

22、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A．技术保障服务

B．设备维护管理

C．参与行政决策

D．后勤支持服务

23、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A．3个

B．4个

C．5个

D．6个

24、在办公自动化系统中，电子邮件发送时“抄送”（CC）的主要作用是？

A．隐藏