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公司员工协商解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

住所地：_______________________________

法定代表人：___________________________

统一社会信用代码：_____________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：_____出生日期：____年__月__日

身份证号码：___________________________

户籍地址：_____________________________

经常居住地：___________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》（合同编号：________，下称“原合同”），现经平等、自愿、协商一致，就提前解除原合同及相关权利义务安排，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《工资支付暂行规定》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性规定，订立本协议书，以兹共同遵守。

第一条协商解除的合意

1.1甲乙双方确认，原合同期限自____年__月__日至____年__月__日（其中试用期至____年__月__日止）。

1.2双方同意于____年__月__日（下称“解除日”）提前解除原合同，解除性质为《劳动合同法》第三十六条所列“用人单位与劳动者协商一致解除”。

1.3双方确认，本协议签署之日即视为双方已充分阅读、理解并同意本协议全部条款，且无任何重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危情形。

第二条工作交接与离职审计

2.1乙方应于解除日前完成下列事项：

（1）向甲方指定人员移交全部工作文件、电子数据、账号密码、客户资料、仪器设备、办公用品及其他属于甲方或第三方所有的有形、无形资产；

（2）配合甲方完成财务、业务、合规、信息科技、保密审计及离任审查；

（3）清还因履行原合同向甲方申领的备用金、借款、公务信用卡及其他应付款项；

（4）签署《离职交接确认表》（附件一），该表经甲乙双方及交接人签字并加盖甲方公章后生效，作为甲方支付本协议第三条项下款项的必要条件之一。

2.2若乙方未在前款期限内完成交接，甲方有权相应顺延支付义务，且不承担逾期付款违约责任；给甲方造成损失的，乙方应继续赔偿。

第三条经济补偿、代通知金、奖金、未结工资及福利待遇

3.1经济补偿

3.1.1计算基数：乙方解除日前十二个月平均应得工资为人民币（大写）________元（￥________），包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及甲方代扣代缴部分，但不包括福利费用、劳动保护费用、计划生育补贴、差旅补贴、一次性伤残就业补助金等。

3.1.2计算年限：自乙方入职之日（____年__月__日）至解除日，连续工龄为____年____个月，按“满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月”之标准，合计____个月工资。

3.1.3经济补偿金额：人民币（大写）________元（￥________）。甲方依法进行个人所得税代扣代缴后，于解除日起__个工作日内一次性支付至乙方指定账户。

3.2代通知金

双方确认已提前三十日协商，故甲方无需另行支付《劳动合同法》第四十条所列代通知金。

3.3未结工资

3.3.1甲方应于解除日结清乙方解除日前实际工作日的工资、绩效、提成、补贴及加班工资。

3.3.2加班工资计算标准：以乙方正常工作时间工资为基数，工作日延时150%、休息日200%、法定节假日300%。

3.4年终奖金/季度奖金

3.4.1若甲方规章制度或原合同约定“奖金发放日仍在职”作为前提条件，双方同意该条款不再适用；甲方按乙方解除日当年（或当季度）实际服务月数÷12（或4）×对应奖金基数计发。

3.4.2奖金金额：人民币（大写）________元（￥________），于甲方统一发放日支付，最迟不晚于解除日后次年__月__日。

3.5未休年休假补偿

3.5.1乙方解除日当年可享年休假____天，已休____天，未休____天。

3.5.2甲方按乙方日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含甲方已正常支付的一倍工资，故再额外支付200%，计人民币（大写）________元（￥________）。

3.6社会保险与住房公积金