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2025年红顶中介自查报告（3篇）

第一篇

2025年，为深入贯彻落实党中央、国务院关于整治“红顶中介”的决策部署，进一步规范市场中介服务行为，营造公平竞争、健康有序的市场环境，我单位高度重视，精心组织开展了“红顶中介”自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

1.组织领导：成立了以单位主要领导为组长的“红顶中介”自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。领导小组多次召开专题会议，研究部署自查工作，及时解决自查过程中遇到的问题。

2.宣传动员：组织全体干部职工认真学习了关于整治“红顶中介”的相关文件精神，深刻领会整治工作的重要意义，提高了干部职工对“红顶中介”问题的认识。通过内部宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传“红顶中介”的危害和整治要求，营造了良好的自查自纠氛围。

3.全面排查：按照自查工作要求，对本单位与中介机构的关联情况进行了全面深入的排查。重点排查了是否存在利用行政权力指定中介机构、干预中介服务市场竞争、与中介机构存在利益输送等问题。同时，对本单位干部职工在中介机构兼职取酬、入股等情况进行了逐一核查。

二、自查发现的问题

1.存在指定中介机构的情况：在过去的一些项目中，由于对中介机构的选择缺乏明确的标准和规范，存在指定特定中介机构提供服务的现象。这在一定程度上影响了中介服务市场的公平竞争，也容易引发权力寻租等问题。

2.信息公开不充分：在中介服务采购过程中，信息公开的内容和范围不够全面，导致部分中介机构无法及时了解相关项目信息，影响了市场竞争的充分性。同时，对中介服务结果的公示也不够及时、详细，缺乏有效的监督机制。

3.干部职工兼职取酬监管不力：虽然制定了干部职工兼职取酬的相关管理制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位的情况。个别干部职工在中介机构兼职取酬，未按规定进行审批和备案，违反了廉洁自律的相关规定。

4.与中介机构存在利益关联：部分中介机构与本单位业务存在一定的关联，在业务合作过程中，可能存在利益输送的潜在风险。例如，中介机构为了获取业务，可能会向本单位相关人员提供不正当利益。

三、问题产生的原因

1.思想认识不足：部分干部职工对“红顶中介”问题的严重性和危害性认识不够深刻，缺乏依法办事、廉洁从政的意识。在工作中，存在重业务轻廉政的现象，没有将整治“红顶中介”工作摆在重要位置。

2.制度建设不完善：相关管理制度存在漏洞和缺陷，对中介服务采购、干部职工兼职取酬等方面的规定不够具体、明确，缺乏可操作性。同时，制度执行不够严格，对违反制度的行为缺乏有效的问责机制。

3.监督机制不健全：内部监督力量薄弱，监督手段单一，对中介服务活动和干部职工行为的监督不够及时、有效。外部监督渠道不畅，缺乏社会监督和舆论监督的有效参与，难以形成全方位、多层次的监督网络。

4.利益驱动因素：在市场经济环境下，部分中介机构为了追求经济利益，采取不正当手段获取业务。而个别干部职工由于受到利益诱惑，放松了对自身的要求，参与到“红顶中介”活动中，导致问题的发生。

四、整改措施及下一步工作计划

1.加强思想教育：组织干部职工开展廉政教育和职业道德培训，提高干部职工的思想认识和廉洁自律意识。通过专题讲座、案例分析等形式，引导干部职工深刻认识“红顶中介”问题的危害，自觉抵制各种不正之风。

2.完善制度建设：进一步完善中介服务采购、干部职工兼职取酬等方面的管理制度，明确操作流程和标准，加强对中介服务活动的规范和管理。建立健全中介机构信用评价体系，对违规中介机构进行严格惩戒。

3.强化监督检查：加强内部监督力量，建立专门的监督小组，定期对中介服务活动和干部职工行为进行检查。拓宽外部监督渠道，设立举报电话和邮箱，鼓励社会公众对“红顶中介”问题进行举报。对发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。

4.规范中介服务采购：建立公平、公正、公开的中介服务采购机制，通过招标、竞争性谈判等方式选择中介机构，确保中介服务市场的充分竞争。加强对中介服务采购过程的监督，严格审查中介机构的资质和信誉，防止指定中介机构等问题的发生。

5.清理干部职工兼职取酬：对干部职工在中介机构兼职取酬情况进行全面清理，要求违规人员限期整改。加强对干部职工兼职取酬的日常监管，建立健全审批和备案制度，防止类似问题再次发生。

6.加强与中介机构的合作管理：建立与中介机构的沟通协调机制，加强对中介机构的业务指导和监督。明确双方的权利和义务，规范合作行为，防范利益输送等风险。同时，鼓励中介机构加强自身建设，提高服务质量和水平。

五、自查工作的成效

通过本次自查自纠工作，本单位干部职工对“红顶中介”问题的认识有了明显提高，思想观念得到了进一步转变。各项管理制度得到了进一步完善，中介服务采购行为更加规范，干部职工兼职