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2026年自考劳动关系与劳动法概论试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期3个月，月工资80%为4000元。根据《劳动合同法》，下列哪项符合规定？

A.试用期不得超过2个月

B.试用期工资不得低于4000元

C.合同期限2年可约定3个月试用期

D.试用期内公司无需为李某缴纳社会保险

2.某快递公司与外卖员张某签订《合作协议》，约定张某自行承担交通工具费用，按单计酬，无固定工作时间。劳动仲裁机构认定双方存在劳动关系，核心依据是：

A.张某提供的劳动是公司业务组成部分

B.协议名称不影响劳动关系实质认定

C.公司对张某存在劳动管理行为

D.张某的收入来源于公司

3.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中不得裁减的是：

A.怀孕3个月的女职工王某

B.签订无固定期限劳动合同的李某

C.距法定退休年龄不足5年且在本单位工作12年的赵某

D.患职业病但已治愈的陈某

4.2025年5月，劳动者刘某主张公司未与其签订书面劳动合同，要求支付2024年6月至2025年4月的双倍工资。根据《劳动合同法》，其可主张双倍工资的最长期限为：

A.11个月

B.12个月

C.24个月

D.无上限

5.下列关于集体合同的表述，正确的是：

A.集体合同需经全体职工代表一致同意方可生效

B.集体合同效力高于劳动合同

C.行业性集体合同对非签约企业无约束力

D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门

6.某建筑公司安排工人在2025年端午节（6月10日，周一）加班，未安排补休。已知工人日工资为300元，公司应支付的加班费最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

7.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位需支付：

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.失业保险金

8.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：

A.劳动合同期满，用人单位降低待遇导致劳动者不续签

B.劳动者因严重违反规章制度被解除劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

9.关于非全日制用工，正确的是：

A.双方可约定试用期

B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系

C.工资结算周期不得超过15日

D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险

10.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

11.用人单位制定的规章制度若要对劳动者生效，无需满足的条件是：

A.内容合法

B.经职工代表大会讨论

C.公示或告知劳动者

D.报送劳动行政部门备案

12.下列属于劳动基准法内容的是：

A.集体协商程序

B.最低工资标准

C.劳动合同解除条件

D.劳动争议调解规则

13.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

15.下列关于劳务派遣的表述，错误的是：

A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位不超过1年

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.劳动关系的特征包括：

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性（劳动者需服从管理）

C.财产性（劳动者提供劳动获取报酬）

D.平等性与从属性的双重属性

2.下列属于劳动合同必备条款的有：

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

3.集体合同与劳动合同的区别在于：

A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）

B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同规定个人权益）

C.效力不同（集体合同效力高于劳动合