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组织行为学第一、二、三次在线作业及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响员工工作态度的主要因素是以下哪一项？()

A.工作环境

B.领导风格

C.个人价值观

D.组织文化

2.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论的一部分？()

A.马斯洛需求层次理论

B.领导理论

C.期望理论

D.强化理论

3.在组织行为学中，什么是赫茨伯格的双因素理论？()

A.描述员工工作满意度的因素

B.描述员工工作不满意的因素

C.描述员工工作压力的因素

D.描述员工工作疲劳的因素

4.在组织行为学中，以下哪项不是领导风格的一种？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.领导力

D.任务型领导

5.在组织行为学中，什么是团队建设？()

A.增强团队内部沟通

B.提高团队工作效率

C.增强团队成员之间的信任

D.以上都是

6.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作环境的主观评价

B.员工对工作成就的感知

C.员工对工作报酬的满意程度

D.以上都是

7.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织内部共享的价值观和信念

B.组织内部的工作流程和规范

C.组织内部的人际关系

D.以上都是

8.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.员工在工作中感受到的压力

B.员工对工作环境的适应能力

C.员工应对工作挑战的能力

D.以上都是

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.员工的配偶职业

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

11.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于保健因素？()

A.工作的安全性

B.工作的认可度

C.工作的环境

D.工作成就感

E.工作的责任感

12.在领导理论中，以下哪些理论属于行为理论？()

A.特权理论

B.行为理论

C.领导连续体理论

D.交易型领导理论

E.领导魅力理论

13.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队沟通和协作

C.团队目标明确性

D.组织文化对团队的影响

E.团队领导的领导风格

14.在组织行为学中，以下哪些因素会影响员工的压力水平？()

A.工作量

B.工作环境

C.个人价值观

D.组织支持

E.家庭生活压力

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中，用来描述员工个人价值观和需求的理论是______理论。

16.在组织行为学中，______理论认为领导者的行为和领导风格对员工的行为和绩效有重要影响。

17.组织行为学中，______是指员工对工作环境、工作成就、工作报酬等方面的主观评价。

18.在组织行为学中，______是指员工在工作中感受到的压力，包括心理压力和生理压力。

19.组织行为学中，______是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范，是组织成员共同遵守的行为准则。

四、判断题(共5题)

20.在组织行为学中，领导力与领导风格是相同的概念。()

A.正确B.错误

21.工作满意度越高，员工的离职率就越高。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

23.工作压力对员工绩效总是有负面影响。()

A.正确B.错误

24.团队建设只适用于新成立的团队。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述马斯洛需求层次理论中，不同层次需求之间的关系。

26.为什么领导风格对组织绩效有重要影响？请举例说明。

27.团队建设的目标有哪些？请举例说明。

28.工作压力对员工有哪些影响？如何应对工作压力？

29.组织文化对员工行为有哪些影响？请举例说明。

组织行为学第一、二、三次在线作业及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】个人价值观是影响员工工作态度的主要因素，因为员工的态度往往受到其个人信念和价值观的影响。

2.【答案】B

【解析】领导理论不属于激励理论，激励理论主要关注如何通过满足员工的需求来提高其工作积极性。

3.【答