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劳动法中工伤认定“工作原因”的扩大解释

工伤认定是劳动法领域保障劳动者权益的核心制度，其本质是通过法律规则确认“劳动者伤害与工作的关联性”，从而让劳动者因工作遭受的损失获得补偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”（简称“三工”）的基本要件，但三者并非并列关系——“工作原因”是实质内核，工作时间与场所仅为辅助证明“工作关联性”的形式要件。然而，随着新业态、新工作模式的涌现，传统“工作原因”的内涵逐渐无法覆盖实践中的复杂场景：外卖骑手等单时受伤是否算工伤？远程办公的员工在家中工作时摔倒能否认定？这些问题倒逼法律适用者对“工作原因”作出扩大解释，以实现劳动法“倾斜保护劳动者”的立法宗旨。本文将从“工作原因”的核心地位出发，探讨其扩大解释的现实动因、具体适用情形及边界限制，展现这一法律现象背后的逻辑与温度。

一、“工作原因”是工伤认定的核心要件

（一）“三工”要件的逻辑层级：实质优先于形式

《工伤保险条例》第十四条、第十五条列举了工伤认定的具体情形，但所有情形均围绕“工作原因”展开。从逻辑上看，“三工”要件呈现“实质-形式”的层级结构：

“工作原因”是实质要件：它回答了“伤害为何发生”的根本问题，直接指向“劳动与伤害的因果关系”——若伤害与工作无关，即使在工作时间、工作场所内，也不能认定为工伤（如员工在办公室因私人恩怨打架受伤）；

“工作时间”与“工作场所”是形式要件：它们是“工作原因”的时空载体，用于辅助确认“伤害发生在执行工作任务的过程中”——若伤害因工作而起，即使超出传统时空边界（如因工外出在酒店受伤），仍应认定为工伤。

这种逻辑关系的背后，是劳动法对“工伤”本质的界定：工伤是劳动者“因执行工作任务”遭受的伤害，其核心不是“在哪里受伤”或“什么时候受伤”，而是“受伤是否因工作导致”。正如有学者所言：“工伤认定的关键，从来不是‘时空匹配’，而是‘因果关联’。”

（二）“工作原因”的传统内涵：聚焦“直接执行任务”

在《工伤保险条例》实施初期，司法实践对“工作原因”的解释较为狭窄，主要限定在“直接执行用人单位生产经营任务”的场景。例如：

生产线工人操作机器时被高温烫伤（直接参与生产）；

销售人员在客户公司洽谈业务时被玻璃门夹伤（直接开展业务）；

教师在课堂批改作业时因长期低头导致颈椎病发作（直接履行教学职责）。

这些情形的共同特征是：劳动者的行为直接服务于用人单位的核心利益，伤害与工作的关联清晰、直观，容易形成共识。但传统解释的局限性也显而易见——它仅覆盖了“正在做工作”的场景，忽略了“为工作做准备”“为工作收尾”“因工作产生的必要生理需求”等间接关联情形，导致实践中出现大量“合情不合理”的争议（如员工提前到岗打扫办公室时摔倒被拒赔）。

二、“工作原因”扩大解释的现实动因

（一）新业态与灵活用工的挑战：从“固定岗”到“流动岗”

互联网经济的兴起催生了大量“灵活用工”模式，外卖骑手、网约车司机、直播主播等新业态劳动者的工作呈现“三不固定”特征：

工作时间不固定：随订单上线，无“朝九晚五”的刚性要求；

工作场所不固定：外卖骑手的工作场所是全城街道，网约车司机的“办公室”是车厢；

工作内容不固定：接单即任务，无固定的“岗位职责清单”。

传统“直接执行任务”的标准无法适配这种模式——以外卖骑手为例，其工作流程是“上线→接单→取餐→送餐→完成”，“等单”“取餐”是“送餐”的前置环节，若仅将“送餐中”认定为“工作原因”，则骑手等单时受伤将无法获得保障，显然违背“工作的整体性”。

2021年，某地法院判决的“外卖骑手等单受伤案”具有标志性意义：骑手张某上线后在餐厅门口等单，被逆行电动车撞伤，平台以“等单不属于正在送餐”为由拒绝赔偿。法院最终认定：“等单是外卖骑手获取订单的必要环节，属于工作流程的一部分，应视为‘工作原因’。”这一判决推动了“工作原因”向“全流程覆盖”的扩展。

（二）工作模式变革：从“单位办公”到“远程办公”

新冠疫情加速了远程办公的普及，越来越多的员工选择在家中、咖啡馆甚至旅途中完成工作。这种模式下，“工作场所”的边界被彻底打破，传统“单位办公室”的限制不再适用——若仍以“工作场所”为核心认定工伤，远程办公的员工在家中受伤将无法获得保障。

例如，某公司设计人员李某在家中绘制项目图纸时，因椅子年久失修坍塌导致腰椎骨折。按传统标准，“家中”并非工作场所，可能无法认定为工伤；但从“工作原因”的实质看，李某在家绘图是执行单位分配的任务，与在公司办公室工作无本质区别。2022年，某地劳动争议仲裁委员会判决此类情形应认定为工伤，理由是“远程办公的场所是用人单位工作场所的合理延伸，在家工作属于‘因工作原因’”。这一判决体现了法律对工作模式变革的回应。

（三）法治理念升级：从“雇主责任”到“劳动者保护”

劳动法的核