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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0024参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位通知劳动者录用决定之日

B.劳动者实际到岗工作之日

C.劳动合同签订之日

D.劳动者提出书面申请之日

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

3.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.用人单位解除劳动合同，需要提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者多少经济补偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.2倍工资

7.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权申请带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

9.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.除非劳动者同意

10.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数是什么？()

A.劳动合同约定的工资

B.实际支付的工资

C.基本工资

D.社会保险缴费基数

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动者的工作内容

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的法定理由？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的限制条件？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者正在等待劳动能力鉴定结论

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以口头约定。

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

20.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确