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兰州大学组织行为学在线作业答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，什么是领导力的核心要素？()

A.情感智力

B.智力资本

C.人力资本

D.知识资本

2.以下哪项不是组织文化中的隐性要素？()

A.价值观

B.观念

C.规章制度

D.习惯

3.在组织行为学中，激励理论的哪个阶段提出了“期望理论”？()

A.早期激励理论

B.内容理论

C.过程理论

D.交易理论

4.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织结构

D.个人价值观

5.在组织行为学中，什么是“心理契约”？()

A.组织与员工之间的明示协议

B.组织与员工之间的非正式协议

C.员工与员工之间的协议

D.组织内部的正式规则

6.在组织行为学中，什么是“群体动力”？()

A.群体成员的个体行为

B.群体成员之间的相互作用

C.群体的结构和过程

D.群体的目标和任务

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.资源分配

C.组织结构

D.个人能力

8.在组织行为学中，什么是“工作满意度”？()

A.员工对工作本身的喜好程度

B.员工对工作环境的满意度

C.员工对工作成果的满意度

D.员工对工作回报的满意度

9.以下哪项不是组织行为学的研究对象？()

A.员工行为

B.组织结构

C.经济政策

D.法律法规

10.在组织行为学中，什么是“团队建设”？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队绩效

C.培养团队成员的技能

D.以上都是

11.以下哪项不是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道

B.沟通技巧

C.组织文化

D.组织规模

二、多选题(共5题)

12.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作内容

B.工作环境

C.领导风格

D.薪酬福利

E.组织文化

13.在组织变革过程中，常见的阻力来源有哪些？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.资源分配

D.沟通不畅

E.组织文化

14.领导力理论中，有哪些理论提出了领导力的情境因素？()

A.交易型领导理论

B.魅力型领导理论

C.变革型领导理论

D.超越型领导理论

E.情境领导理论

15.组织行为学中，群体决策的优缺点有哪些？()

A.优点：决策质量高，创新性强

B.优点：提高员工参与度，增加决策接受度

C.缺点：决策速度慢，可能出现从众效应

D.缺点：决策可能受少数人影响，缺乏个人责任感

E.缺点：决策过程复杂，成本较高

16.组织行为学中，影响员工离职的因素有哪些？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织文化

D.职业发展机会

E.领导风格

三、填空题(共5题)

17.在组织行为学中，激励理论中期望理论的核心概念是期望、工具和______。

18.组织文化的______要素通常难以量化，但对组织行为的影响最为深远。

19.在组织行为学中，______是指群体成员之间的相互作用和相互影响，这些相互作用会影响群体的行为和绩效。

20.在组织行为学中，______理论认为，领导者的行为和决策会对下属的行为和绩效产生影响。

21.组织行为学中的______理论认为，员工的个人需要和动机是推动他们行为的主要因素。

四、判断题(共5题)

22.组织文化中的显性要素，如规章制度和标志，对员工的行为影响较小。()

A.正确B.错误

23.在组织变革过程中，员工的参与度越高，变革的阻力就越小。()

A.正确B.错误

24.领导力理论中的交易型领导理论认为，领导者的主要任务是确保下属完成工作任务。()

A.正确B.错误

25.群体决策总是比个人决策更优，因为它能够产生更好的决策结果。()

A.正确B.错误

26.组织行为学中的工作满意度理论认为，薪酬福利是影响员工工作满意度的唯一因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述组织行为学的研究内容及其意义。

28.如何理解组织文化对组织行为的影响？

29.请分析激励理论在组织管理中的应用。

30.如何进行有效的组织变革管理？

31.请解释领导力在组织中的作用。

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