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绿色办公理念实施承诺书[5篇]

绿色办公理念实施承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书涉及的特定术语及定义

1.1绿色办公指通过优化资源利用、减少环境污染、提升能源效率等方式，实现办公活动可持续发展的管理模式。

1.2电子化文档指以数字化形式存储、传输和处理的办公文件，包括但不限于电子合同、电子会议纪要、电子报表等。

1.3节能设备指符合国家节能标准的办公设备，如LED照明系统、节能型打印机、智能温控系统等。

1.4碳排放指标指单位时间内办公活动产生的温室气体排放量，以二氧化碳当量计算。

1.5废弃物分类回收指按照国家相关标准，将办公废弃物分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾进行分类处理。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺书由__________公司（以下简称公司）及其全体员工共同遵守，公司作为实施主体，负责制定并落实绿色办公相关政策，监督执行情况，并定期进行评估改进。

2.2实施对象

本承诺书适用于公司所有办公场所，包括总部办公区、分支机构办公区、临时办公区等，以及公司所有员工在日常工作中产生的办公行为。

2.3实施标准

公司绿色办公活动应遵循以下标准：

2.3.1纸质文档使用量每年递减10%，鼓励使用电子化文档替代传统纸质文档。

2.3.2办公设备能效比不低于国家现行标准，新购设备必须通过节能认证。

2.3.3每月开展一次废弃物分类回收活动，回收率达到80%以上。

2.3.4办公区域照明系统采用智能控制，非工作时间自动关闭30%的照明设备。

2.3.5每季度进行一次碳排放指标监测，并制定针对性减排措施。

3.保障机制

3.1资金保障

公司设立专项基金，每年投入__________万元用于绿色办公设施改造、设备更新、培训教育等，资金使用情况定期向管理层汇报。

3.2人员保障

公司指定环保部作为绿色办公主管部门，配备3名专职工作人员负责政策制定、监督执行、数据统计等工作。全体员工需参加年度绿色办公培训，考核合格后方可上岗。

3.3技术保障

公司与环保技术公司合作，引进先进的节能管理系统，建立办公能耗实时监测平台，保证各项技术措施有效落地。

4.违约认定

4.1轻微违约

员工未按规定使用电子化文档、办公设备未及时关闭、废弃物分类错误等行为，属于轻微违约。公司将给予口头警告，并要求限期改正；逾期未改正的，处以__________元罚款。

4.2重大违约

部门负责人未落实绿色办公政策、造成重大环境污染事件、废弃物处理不符合国家标准的，属于重大违约。公司将根据《___________________法》第__条，解除其劳动合同，并追究其民事赔偿责任。

5.争议解决

5.1协商

双方在履行本承诺书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。

5.2仲裁

协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁规则适用该会现行规则。

5.3诉讼

仲裁裁决作出后，任何一方不服的，可在收到裁决书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《___________________法》第__条，诉讼时效期间为2年。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

绿色办公理念实施承诺书篇2

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定目的

为响应国家节能减排号召，推动绿色办公理念深入人心，提升资源利用效率，减少环境污染，维护生态环境，特制定本承诺书。承诺书旨在规范办公行为，倡导绿色办公，保证各项措施有效落实，促进可持续发展。

1.2适用范围

本承诺书适用于所有在__________部门工作的员工及外来服务人员。适用范围包括但不限于办公场所、会议室、公共区域等所有办公环境。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）禁止在办公区域内使用一次性塑料制品，包括一次性餐具、杯具、纸杯等。

（2）禁止将可回收利用的纸张、塑料、金属等废弃物混入其他垃圾中。

（3）禁止在办公设备上长时间待机，确需长时间离开办公桌时，应关闭电脑、显示器、打印机等设备电源。

（4）禁止在办公区域内吸烟，包括电子烟及其他任何形式的烟草制品。

（5）禁止浪费办公用品，如纸张、墨盒、笔等，应按需使用，避免过度消耗。

（6）禁止将办公用水用于非办公用途，如清洗车辆、绿化等。

（7）禁止在办公区域内使用高能耗设备，如大功率电暖器、电风扇等。

2.2强制要求

（1）强制使用可重复利用的办公用品，如水杯、餐具等，减少一次性用品使用。

（2）强制将办公区域内产生的可回收垃圾分类投放，包括废纸、废塑料、废金属等。

（3）强制在办公设备