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企业裁员的合法程序与补偿标准
引言
在市场环境波动、企业战略调整或经营困难等情况下，裁员往往成为部分企业优化资源配置的选择。但裁员绝非简单的“解除劳动关系”，若操作不当，不仅可能引发劳动争议、高额赔偿，更会损害企业社会形象，甚至影响正常经营秩序。合法的裁员程序与合理的补偿标准，既是企业履行法定义务的体现，也是平衡企业经营需求与劳动者权益保护的关键。本文将围绕企业裁员的法律依据、合法操作流程及补偿计算标准展开详细分析，为企业合规裁员提供参考。
一、企业裁员的法律依据与适用情形
（一）裁员行为的法律框架
我国对企业裁员的规范主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中。法律将裁员定义为“
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