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员工解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：____________________

住所地：_______________________________

法定代表人：___________________________

联系电话：_____________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：_____民族：_____出生年月：____年__月__日

居民身份证号码：_______________________

户籍地址：_____________________________

经常居住地：___________________________

联系电话：_____________________________

鉴于：

1.甲乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》（合同编号：________），合同期限自____年__月__日至____年__月__日，岗位为________，工作地点为________；

2.乙方于____年__月__日向甲方提交《解除劳动合同申请书》，甲方于____年__月__日收悉；

3.双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十条及相关配套法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

第一章合同解除时间与交接

第1条解除时间

1.1双方确认：劳动合同于____年__月__日（下称“解除日”）正式解除，甲方自解除日起不再承担用工主体责任，乙方不再享有劳动者权利义务。

1.2若解除日为乙方医疗期、孕期、产期、哺乳期或工伤停工留薪期，则双方确认已充分知悉《劳动合同法》第四十二条限制性规定，并自愿协商一致排除该条适用，任何一方不得以该条为由主张解除无效。

第2条工作交接

2.1乙方应于解除日前完成下列交接事项，并填写《离职交接清单》（附件一），经甲方指定交接人签字确认后生效：

（1）归还所有办公资产，包括但不限于电脑、门禁卡、工牌、加密狗、文件柜钥匙、备用金、图书资料、客户礼品、市场宣传物料；

（2）移交全部工作文件、电子数据、账号密码、客户资料、供应商合同、技术图纸、源代码、实验记录、检测报告、招投标文件；

（3）就未完成项目提交《项目进度说明及后续风险提示》，列明项目节点、潜在风险、应对建议、联系人及联系方式；

（4）与财务部门核对借款、报销、押金、预付款、未结佣金、未结提成、未结差旅补贴，签署《财务结清确认表》；

（5）与人力资源部门确认年休假、调休、加班时数、社会保险、住房公积金、企业年金、商业保险、培训服务期、竞业限制、保密义务履行情况；

（6）与信息安全部门完成邮箱、VPN、OA、CRM、ERP、GitLab、Jira、Confluence、钉钉、企业微信、腾讯会议、Zoom、Figma、Adobe账号注销或权限移交，并当场修改初始密码；

（7）签署《保密及数据删除确认书》，承诺已彻底删除个人电脑、移动硬盘、云盘、个人邮箱、社交软件中一切属于甲方的商业秘密及个人信息。

2.2甲方应在乙方完成上述交接后三个工作日内出具《解除劳动合同证明书》（附件二），载明劳动合同期限、岗位、解除原因、解除时间，并加盖公司公章。

2.3若乙方未按约定完成交接，甲方有权顺延支付经济补偿金、绩效工资、未结提成、年终奖，直至交接完成；顺延期间不计利息，但甲方仍应依法为乙方缴纳社会保险至解除日。

第二章薪酬、补偿与福利结算

第3条薪酬结算

3.1甲方应于解除日起__个工作日内一次性向乙方支付以下款项：

（1）解除日前实际工作日的工资；

（2）未休年休假折算工资，计算基数为乙方本人日工资×300%，日工资=劳动合同解除前十二个月月平均工资÷21.75；

（3）加班工资差额，以考勤系统记录及乙方签字确认的《月度加班汇总表》为准，按法定标准150%、200%、300%分段计算；

（4）绩效奖金：根据《____年度绩效考核管理办法》及乙方Q1Q4考核系数，经部门负责人、HRBP、财务总监三方确认后计发；

（5）销售提成：以CRM系统已回款的净销售额为基数，按《____年度销售激励方案》阶梯比例核算，扣除已预发部分；

（6）年终奖：若甲方当年度年终奖方案载明“在岗时间系数”，则乙方系数=当年在岗日历天数÷365，若方案载明“离职不享受”，则双方确认乙方自愿放弃；

（7）长期激