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《劳动与社会保障法形成性考核册》答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，在治疗期间工资应当如何支付？()

A.减半支付

B.全额支付

C.按最低工资标准支付

D.按合同约定支付

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.应缴纳社会保险费金额的1倍

B.应缴纳社会保险费金额的2倍

C.应缴纳社会保险费金额的3倍

D.应缴纳社会保险费金额的5倍

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动和社会保障局

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过多少时间，劳动者可以要求支付双倍工资？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要劳动者同意

9.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳主体是谁？()

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者共同

D.用人单位或劳动者

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者因工负伤，治疗期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险，享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.依法获得休息休假

D.依法提出批评、建议、申诉、控告和检举的权利

13.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.国家

D.社会保险经办机构

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位扣除劳动者工资超过规定比例的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的调解程序？()

A.当事人申请调解

B.调解委员会组成

C.调解委员会进行调解

D.调解协议的履行和终止

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障双方的合法权益，防止出现什么情况？

17.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

18.在《社会保险法》中，社会保险基金由哪些部分构成？

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由谁组成？

20.根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满多少年，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者试用期内表现不合格为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之五十。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，并要