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2025年人力资源管理师二级冲刺押题试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.编制人力资源规划报告

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者，最常用的方法是（）。

A.情境模拟测试

B.简历筛选

C.面试

D.评价中心技术

3.制定企业培训计划的首要环节是（）。

A.确定培训需求

B.选择培训方法

C.制定培训预算

D.评估培训效果

4.绩效考核中，由被考核者的上级主管根据工作目标完成情况进行的考核，称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同事考核

5.企业中最基本、最核心的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利保险

6.用于衡量员工对组织承诺程度的理论是（）。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.奖励—满意度理论

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.工作地点条款

8.企业并购后，为整合双方人力资源而采取的措施，通常包括（）。

A.文化融合

B.组织结构调整

C.跨文化培训

D.以上都是

9.根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本薪酬后，最可能追求的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

10.在绩效改进计划中，首先需要做的是（）。

A.设定明确的改进目标

B.分析绩效差距的原因

C.制定具体的改进措施

D.评估改进效果

11.衡量员工培训效果的最高层次是（）。

A.学习层

B.行为层

C.结果层

D.组织层

12.企业年金计划的本质是一种（）。

A.法定强制性的社会保险

B.企业自愿建立的补充养老保险

C.员工个人储蓄性的投资

D.政府主导的普惠性福利

13.在处理劳动争议时，企业首先应通过（）途径解决。

A.劳动仲裁

B.人民法院诉讼

C.协商

D.政府调解

14.人力资源管理的核心职能是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理与薪酬管理

15.“以人为本”的管理理念在人力资源管理的实践中体现为（）。

A.重视员工个体发展

B.强调严格的规章制度

C.追求短期利润最大化

D.采用集权式决策

16.工作分析的核心任务是（）。

A.确定工作职责

B.评估员工绩效

C.制定薪酬标准

D.组织招聘活动

17.能够同时满足组织目标和员工个人发展需求的培训方法是（）。

A.讲座法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.参与式培训法

18.在薪酬调查中，直接从其他企业获取薪酬数据的方式是（）。

A.公开信息搜集

B.行业交流获取

C.薪酬调查机构购买

D.向其他企业直接索取

19.劳动关系三方协商机制的主体通常包括（）。

A.政府、企业、工会

B.政府、企业、员工代表

C.企业、工会、行业协会

D.政府、行业协会、员工代表

20.马克思劳动价值论认为，商品的价值是由（）决定的。

A.供求关系

B.生产和交换的社会必要劳动时间

C.市场价格

D.生产者个别劳动时间

21.下列不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.产品销售计划

22.在人员选拔中，用于评估候选人胜任力潜能的测试是（）。

A.心理测验

B.工作样本测试

C.传记性资料分析

D.试用期考察