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第一章团队解散的心理冲击与调适需求第二章情绪管理的即时应对策略第三章认知重构的渐进式调适路径第四章职业探索的系统化行动策略第五章人际支持系统的构建与运用第六章建立可持续的心理调适机制
01第一章团队解散的心理冲击与调适需求
团队解散的突发情境与个体反应突发情境的冲击机制解散通知发布的即时影响情绪反应的多样性不同性格成员的典型反应模式职业认同的断裂团队标签对个体身份的影响分析职业前景的悲观预期行业数据与个体感知的差距社交网络的骤然断裂团队作为信息渠道与情感支持系统的作用
解散现场的心理应激表现急性应激反应典型行为与生理指标应激曲线变化不同情绪阶段的持续时间与表现支持需求分析不同阶段
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