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劳动合同（2025年休假安排方案）

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名及职务]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者户籍地址或经常居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并就2025年度年休假安排达成如下协议：

第一条甲乙双方已依法签订劳动合同，乙方在甲方工作期间，享有带薪年休假的权利。甲方应按照国家规定及本协议约定，保障乙方的年休假权益。

第二条乙方符合享受年休假条件的，其2025年度年休假天数根据其累计工作年限（在本单位及社会上一家或几家单位累计）确定。具体天数如下：

（一）乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

（二）乙方累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

（三）乙方累计工作已满20年以上的，年休假为15天。

（四）对于乙方在本单位工作未满一个年度的，年休假天数按实际工作月份折算确定，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×乙方全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第三条甲方应于2025年度开始前或休假安排前，根据乙方的累计工作年限和本协议第二条的规定，确定乙方2025年度应享有的年休假天