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试用期的法定上限与考核标准

引言

试用期是劳动关系中特殊的过渡阶段，既是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的观察期，也是劳动者了解企业环境、确认职业适配性的适应期。这一阶段的规范管理，直接关系到劳动关系的稳定性与双方权益的平衡。在实际用工场景中，因试用期引发的争议屡见不鲜，核心问题往往集中在两个方面：一是试用期期限是否超出法定上限，二是考核标准是否合理合法。本文将围绕“试用期的法定上限”与“考核标准”两大核心，结合法律规定与实践经验，系统梳理相关规则，为用人单位和劳动者提供清晰的行动指引。

一、试用期法定上限的法律依据与具体规定

试用期并非“法外之地”，其期限设定受严格的法律约束。明确法定上限