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劳动合同法律知识在线测试题

在劳动关系的日常运转中，劳动合同法律知识如同空气与水，看似寻常，实则关乎每一位劳动者的切身权益与用人单位的规范管理。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的管理者，对这些法律要点的准确把握，都是规避风险、维护和谐劳动关系的基石。以下这份在线测试题，并非严格意义上的考核，更像是一面镜子，帮助您审视自身对劳动合同法核心条款的理解程度。不妨静下心来，一同检验与学习。

测试说明

本测试共设10道单项选择题，每题仅一个正确答案。请您根据对《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的理解进行选择。在完成所有题目后，参考答案与解析部分，相信您会对某些曾经模糊的概念有更清晰的认知。

一、测试题

1.关于试用期，下列说法正确的是？

A.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.试用期内，用人单位可随时解除劳动合同，无需说明理由

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但调岗后可重新约定

2.劳动合同的必备条款不包括以下哪一项？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动纪律与员工手册

D.工作内容和工作地点

3.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知

4.关于未签订书面劳动合同的法律后果，以下描述正确的是？

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立固定期限劳动合同

C.只要没签书面合同，劳动者随时可以主张双倍工资，不受时间限制

D.试用期内可以暂时不签订书面劳动合同，转正后补签即可

5.关于经济补偿金，以下说法错误的是？

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地社平工资三倍，则按社平工资三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年

D.劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金，这是绝对的

6.下列哪项不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

7.关于加班工资的计算，下列说法正确的是？

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

D.加班工资的计算基数可以由用人单位和劳动者随意约定，只要双方同意

8.劳动合同到期后，用人单位不续签，是否需要支付经济补偿？

A.不需要，合同到期自然终止

B.需要，除非是劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件

C.只有在用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签时才需要支付

D.以上说法都不对

9.用人单位招用劳动者时，下列哪种行为是合法的？

A.要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物

B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

D.以商业秘密为由，不告知劳动者工作具体内容

10.关于无固定期限劳动合同，下列说法错误的是？

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合