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绩效考核办法及表样.pdf

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    绩效考核办法及样表

    为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司争力，保证公司目

    标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

    一、考核对象

    公司所有部门及员工（总经理除外）。

    二、考核内容和方式

    （一）考核时间：每月1日至31日。

    （二）考核工资标准：

    1.普通员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资；

    2.一般管理人员每月应发工资总额的20串作为绮效考核工资；

    3.中层管理人员每月应发

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