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劳动关系与劳动法自考2025年10月历年真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满多少年，可以提出与用人单位解除劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公开公平原则

D.以上都是

3.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’指的是什么？()

A.参加工会活动

B.参加政治活动

C.参加社会公益活动

D.以上都是

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

7.劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长至多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

9.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以给予劳动者多少天以下的行政处分？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

10.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满10年

B.劳动者连续工作满15年

C.劳动者连续工作满20年

D.劳动者连续工作满30年

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.提供必要的劳动条件和劳动保护

12.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.依法签订劳动合同

B.依法解除劳动合同

C.参与企业的民主管理

D.依法获得劳动报酬

13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.因劳动者过失解除合同

B.因劳动者无过失解除合同

C.因用人单位过失解除合同

D.因用人单位经济性裁员

14.以下哪些情形，劳动者可以获得经济补偿？()

A.因工负伤或患病医疗期满后不能从事原工作，由用人单位安排其他工作，劳动者不同意调整工作而解除劳动合同的

B.因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.劳动者被迫辞职的

D.劳动者因用人单位克扣工资而解除劳动合同的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇______。

20.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长至12个月。()

A.正确B.错误

25.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备劳动者连续工作满10年的条件。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《中华人民共和国