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大工13春《劳动法》在线测试1答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前几日通知劳动者？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

2.劳动者连续工作满几年后，有权享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.用人单位不得安排女职工从事下列哪种劳动？()

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.低温作业

D.高温作业

4.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者正在履行竞业限制义务期间

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并赔偿多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当向其支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同

C.劳动者因单位调整工作地点提出解除劳动合同

D.劳动者因单位调整工作时间提出解除劳动合同

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为几年以上，应当向劳动者支付多少经济补偿？()

A.1年以下，支付1个月工资

B.1年以上不满3年，支付2个月工资

C.3年以上不满5年，支付3个月工资

D.5年以上，支付6个月工资

8.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不超过加班工资的100%

B.不超过加班工资的150%

C.不超过加班工资的200%

D.不超过加班工资的300%

9.劳动者因工伤事故或者职业病丧失劳动能力，用人单位应当给予多少工资补偿？()

A.50%工资补偿

B.60%工资补偿

C.70%工资补偿

D.80%工资补偿

10.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动仲裁委员会

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位应当遵守哪些劳动标准？()

A.工作时间标准

B.工资支付标准

C.劳动安全卫生标准

D.劳动合同标准

E.劳动争议处理标准

12.劳动者在哪些情况下，有权解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者被用人单位非法辞退

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.劳动者怀孕期间

E.劳动者因单位调整工作地点提出解除劳动合同

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工受伤，丧失劳动能力

B.劳动者因单位原因提出解除劳动合同

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

E.劳动者被用人单位非法辞退

14.劳动争议发生后，劳动者可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.向劳动保障行政部门投诉

E.向工会投诉

15.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

D.劳动者因单位原因提出解除劳动合同

E.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部专门调整劳动关系的法律，于____年7月1日起施行。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的____。

18.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以____形式订立。

19.劳动者连续工作满____年以上的，享有带薪年休假。

20.用人单位因____原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，丧失劳动能力后，用人单位可以解除劳动合同