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员工离职竞业限制补偿协议书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制协议的背景

甲方与乙方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______）即将到期/已经解除，双方经友好协商，就乙方离职后的竞业限制事宜达成一致，特订立本协议。

第二条竞业限制范围

1.1乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在本协议约定的地域范围内，从事与甲方及其关联公司（指[请列出关联公司名称或描述关联关系]）主营业务相同或类似的经营活动，包括但不限于设立、投资、入股、加入、担任顾问、提供咨询、工作、合作等。

1.2竞业限制的地域范围：限于中华人民共和国[请填写具体省份]省[请填写具体城市]市行政区域。

1.3竞业限制的行业范围：限于[请填写具体行业或领域，例如：互联网信息服务行业、特定类型电子产品制造行业等]。

1.4竞业限制的时间范围：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起[请填写具体年限，例如：二]年内。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

3.2补偿金标准：每月人民币[请填写具体金额]元（大写：人民币[请填写大写金额]元整）。

3.3补偿金支付方式：甲方应于每月[请填写具体日期，例如：10]日前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.4补偿金支付期限：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之次月起，至竞业限制期满之日止，共计[请填写具体月数]个月。

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密承担保密义务。

4.2保密信息是指甲方的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、管理信息以及其他未公开的信息，无论其形式如何（书面、口头、电子等），只要能够带来经济利益或竞争优势，且未经甲方明确告知为公开的信息。

4.3乙方应采取合理的保密措施，保护甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

4.4保密期限：自乙方接触保密信息之日起，至该信息失去商业价值之日止。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[请填写具体金额，通常为补偿金总额的一倍或数倍，例如：二十万]元（大写：人民币[请填写大写金额]元整）。

5.2若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币[请填写具体金额]元（大写：人民币[请填写大写金额]元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。

5.3甲方违反本协议第三条约定的补偿金支付义务，应向乙方支付应付补偿金总额的[请填写具体比例，例如：一倍]作为违约金。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.4本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

______年______月______日______年______月______日