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行政人事工作总结及工作计划

一、年度回顾

（一）目标

2023年初，研究院行政人事中心在“双轮驱动”战略下设定三大核心目标：①以组织效能提升15%为牵引，完成7大研究所、3大职能平台、1个海外代表处的建制升级；②以人才密度提升20%为底线，全年净增博士60人、资深产业专家30人，青年千人/优青类候选人储备40人；③以数字化行政覆盖率100%为标志，打通财务、采购、人事、科研管理四流合一，实现审批节点压缩40%，费用合规率≥99%。

（二）战果

1.组织效能：建制升级完成率100%，新增决策委员会3个、PMO项目群11个，组织层级由5层压至4层，平均决策周期从9.2天降至5.7天，效能提升18.4%↑。

2.人才密度：全年入职博士67人（目标达成111.7%↑），产业专家34人（113.3%↑），国家级人才候选库52人（130%↑）；硕士及以上占比由62%提升至71%，人才密度提升22.7%↑。

3.数字化行政：上线“iAdmin3.0”平台，覆盖100%场景，审批节点由11个减至6个，压缩45.5%↑；费用合规率99.4%，同比提升3.8个百分点；员工自助率87%，同比提升28个百分点。

4.文化温度：员工净推荐值eNPS从1