法定节假日加班，加班费计算规则全解析.docxVIP

法定节假日加班，加班费计算规则全解析

法定节假日加班，加班费计算规则全解析

自2025年起，我国全体公民放假的法定节假日增至13天，法定节假日加班的加班费计算需遵循明确的法律规则，核心可概括为“三倍报酬、不能补休、基数明确”三大要点，具体细节如下：

一、适用范围：哪些人能领法定节假日加班费？

加班费的主张与工时制度直接相关，并非所有劳动者都能享受法定节假日加班报酬：

-可主张人群：适用标准工时制和经劳动行政部门批准的综合计算工时制的劳动者，法定节假日加班可依法领取加班费。

-不适用人群：经批准实行不定时工作制的劳动者，如部分高管、外勤人员等，法定节假日加班无需支付加班费。

二、核心标准：法定节假日与休息日的报酬差异

法定节假日与假期中的调休日待遇不同，需先明确二者界限：

1.法定节假日（13天）：包括元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。在此期间加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代，必须以货币形式支付。

2.调休休息日：法定节假日假期中超出13天的部分多为调休（如2025年春节8天假期中的初四至初七），此类加班若用人单位未安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

需特别注意：法定节假日的300%报酬是“额外支付”，即劳动者当日收入为“正常日工资+300%加班工资”，而非仅支付300%。

三、计算方法：三步算出加班费

第一步：确定月计薪天数

根据《劳动法》规定，折算日工资时需剔除周末休息日但保留法定节假日，因此统一采用21.75天作为月计薪天数，计算公式为：

?月计薪天数=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天?

第二步：明确工资计算基数

加班工资基数按以下优先级确定，且不得低于当地最低工资标准：

1.劳动合同中双方约定的工资标准；

2.无约定时，按集体合同或单位工资支付制度执行；

3.前两项均无的，按劳动者前12个月平均工资（不满12个月按实际月均工资）计算[__LINK_ICON]。

第三步：套用核心公式

-日加班费：月工资基数÷21.75天×加班天数×300%?

-小时加班费：（月工资基数÷21.75天÷8小时）×加班小时数×300%?

示例：若劳动者月工资基数为6525元（日工资=6525÷21.75=300元），春节法定节假日（除夕至初三）加班2天，加班费为300元×2天×300%=1800元，加上正常日工资600元，该期间实际收入为2400元。

四、维权提示：权益受损如何处理？

若用人单位未按标准支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商解决；

2.向当地劳动监察部门投诉举报；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利的时效为一年[。

维权时需留存加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，若用人单位掌握加班证据却不提供，将承担不利后果