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员工敬业度提升计划合同协议

本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（雇主）：__________公司

法定地址：_________________________

法定代表人/授权代表：__________

乙方（雇员）：___________________

身份证号码：____________________

工作部门：____________________

职位：_________________________

鉴于甲方为提升员工敬业度，计划实施一项提升计划（以下简称“计划”），乙方作为甲方员工，愿意参与该计划，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成协议如下：

第一条计划目的与背景

甲方旨在通过实施本计划，提升员工整体敬业度，增强员工归属感和工作积极性，促进个人与公司共同发展。乙方同意积极参与该计划，共同实现预期目标。

第二条计划目标与范围

2.1本计划总体目标：

（1）在未来十二个月内，通过员工满意度调查，敬业度评分平均提升______个百分点。

（2）在未来十二个月内，员工主动流失率降低至______%以下。

（3）提升乙方所在部门______项目的团队协作效率和项目完成质量。

2.2计划范围：本计划覆盖甲方______部门全体员工，自______年______月______日起至______年______月______日止，为期十二个月。

2.3衡量指标：计划成效将通过以下指标衡量：

（1）季度员工敬业度问卷调查结果。

（2）月度员工流失率统计数据。

（3）______项目团队绩效评估报告。

（4）员工提出的合理化建议数量及采纳率。

（5）计划相关培训的参与率和效果评估得分。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方承诺为本计划提供必要的资源支持，包括但不限于专项预算人民币______万元，用于计划实施、培训采购、活动组织等。

（2）甲方负责制定详细计划实施方案，明确各阶段任务、时间节点及责任人，并确保方案与公司整体战略保持一致。

（3）甲方将定期（每季度一次）向全体员工通报计划进展情况，并通过内部公告、邮件、会议等多种形式进行有效沟通，确保信息透明。

（4）甲方将根据计划实施情况，为乙方提供必要的指导和支持，包括参与相关培训、提供工作资源倾斜、鼓励参与管理讨论等。

（5）甲方将委托第三方机构或内部人力资源部门，于计划期中及期末进行计划效果评估，评估结果将作为计划优化和未来决策的重要依据。

（6）甲方保证履行本协议中约定的各项义务，并根据评估结果持续改进计划内容。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方有权了解计划的具体内容、目标及对个人的潜在益处，并有权向甲方提出疑问或建议。

（2）乙方有义务积极参与计划中安排的各项活动，包括但不限于参加定期培训课程、参与团队建设活动、完成线上学习模块、填写调查问卷等。

（3）乙方有义务就计划的内容、实施过程、活动效果等向甲方提供真实、建设性的反馈意见，可以通过部门负责人、人力资源部或指定线上平台提交。

（4）乙方应遵守甲方与计划实施相关的各项规章制度，如培训纪律、保密要求等。

（5）乙方应将计划中学到的知识、技能积极应用于本职工作，努力提升个人工作表现和敬业水平。

（6）乙方有义务配合甲方进行计划效果的评估工作，如实提供所需信息。

（7）乙方承诺履行本协议中约定的各项义务。

第四条具体提升措施与活动

4.1沟通与参与：

（1）甲方将每季度举办一次“总经理与员工面对面”沟通会，解答员工疑问，听取意见。

（2）建立“员工心声”线上反馈平台，鼓励员工随时提交建议和想法。

（3）在制定部门年度目标时，增加员工代表参与讨论环节。

4.2培训与发展：

（1）为乙方提供为期______小时的“沟通与协作技巧”线上培训课程，课程时间灵活安排。

（2）乙方完成培训并通过考核后，可获得由甲方颁发的结业证书，并计入个人培训记录。

（3）对于表现突出、有潜力的员工，甲方将优先考虑其参与跨部门轮岗或参与特定创新项目的机会。

4.3认可与激励：

（1）设立“月度敬业之星”评选，每月根据员工日常表现、团队评价等因素评选出若干名员工，给予人民币______元奖金及公开表彰。

（2）对于在计划期间提出并被采纳具有显著改进效果的合理化建议的员工，甲方将给予额外奖励人民币______元。

（3）将员工参与计划活动、完成培训情况作为年度绩效评估的参考因素之一。

4.4工作环境与文化：

（1）对乙方所在部门办公室进行小型环境优化改造，增加绿植、改善休息区设施。

（2）鼓励并支持员工按时足额休假，部门负责人不得无故阻碍员工休假。