人力资源管理-第五章-人力资源获取过程的甄选.pptVIP

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2026-01-14 发布于江西
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人力资源管理-第五章-人力资源获取过程的甄选.ppt

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人力资源获取过程的甄选;本章重点：;第一节招聘的理论准备----能岗匹配原则;一个案例的启迪;一、能岗匹配原则

;二、能岗匹配原则在招聘中的应用;(二)列出拟招聘岗位匹配清单(p85)

;第二节人力资源获取的甄选测试

;一、甄选步骤

;(一)心理测试法;(二)评价中心法;(三)观察判断法;(四)纸笔测评法;三、甄选测试的可靠性分析;(一)测评工具的比较;(二)甄选工具的信度与效度

信度;(二)、甄选工具的信度与效度

效度;一、面试的特点;二、面试的种类;二、面试的种类;二、面试的种类;二、面试的种类;二、面试的种类;二、面试的种类;二、面试的种类;三、面试考官;(一)面试主考官;(二)考官小组的组成及培训;(三)面试考官必须规避的错误;四、面试前的资料准备;五、面试场所;五、面试场所;六、（确）定型问题的制作;（七）随机型问题的制作;复习思考题