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领导力培养对中层员工的重要性
引言
在组织架构的金字塔中，中层员工如同连接塔基与塔尖的“腰部”，既是战略落地的执行者，也是团队发展的引领者，更是组织活力的传导者。他们的能力水平直接影响着企业运营的效率与质量，而其中，领导力的强弱往往是决定其能否胜任多重角色的核心要素。当前，许多企业在发展中面临“高层战略清晰但执行走样”“团队凝聚力不足”“人才断层”等问题，追根溯源，常与中层员工领导力缺失密切相关。本文将围绕中层员工的特殊定位，深入探讨领导力培养对个人成长、团队效能及组织发展的重要价值，揭示其在现代企业管理中的关键作用。
一、中层员工在组织中的特殊定位
要理解领导力培养对中层员工的重要性，首先需
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